El fenomeno de la globalizacióny su impacto en la administración de recursos humanos
Enviado por leewmitch • 1 de Octubre de 2015 • Tarea • 1.330 Palabras (6 Páginas) • 111 Visitas
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Presentan:
Morales Pastén Karen
Portillo Garrido Maria Isabel
Torres Mendoza Citlalli
Vargas Moreno Luís
Villagomez Perez Jessica Noemi
Vivanco Armendariz Pablo
Nombre del trabajo:
“El fenomeno de la globalizacióny su impacto en la administración de recursos humanos”
Fecha de entrega:
24/Septiembre/2015
Campus:
Lago de Guadalupe
Carrera:
LAET
Semestre:
5
Nombre del maestro:
José Abraham Márquez Peña.
PRESENTACION.
El presente trabajo se refiere al fenómeno de la globalización y su impacto en la administración de los recursos humanos, esto lo podemos definir como los problemas o beneficios que esto ha causado a lo largo de los años aumentando o disminuyendo los problemas de las empresas.
Podríamos definir la globalización como un catalizador y una consecuencia del progreso humano que a su vez puede convertirse en un proceso que requiere ajustes y plantea desafíos.
Para analizar el impacto que causa a la administración de recursos humanos debemos tomar en cuenta que para administrar el cambio las organizaciones deben prever el futuro, y comunicar esta visión a los empleados, así como establecer establecer las expectativas de desempeño para desarrollar una capacidad de ejecución.
¿QUÉ ES LA GLOBALIZACIÓN?
La globalización es un fenómeno inevitable en la historia humana que ha acercado el mundo a través del intercambio de bienes y productos, información, conocimientos y cultura.
En las últimas décadas, esta integración mundial ha cobrado velocidad de forma espectacular debido a los avances sin precedentes en la tecnología, las comunicaciones, la ciencia, el transporte y la industria.
El término globalización comprende un proceso de creciente internacionalización del capital financiero, industrial y comercial, nuevas relaciones políticas internacionales y la aparición de la empresa transnacional que a su vez produjo como respuesta a las constantes necesidades de reacomodo del sistema capitalista de producción nuevos procesos productivos, distributivos y de consumo deslocalizados geográficamente, una expansión y uso intensivo de la tecnología sin precedentes.
¿QUÉ ES LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS?
Cuando se habla de administración de recursos humanos se debe tomar como referencia la administración de las personas que participan en la empresas en las cuales desempeñan ciertos roles, “las instituciones influyen en las personas, que se vuelven cada vez mas dependientes de la actividad organizaciones”.[1]
Las organizaciones están compuestas por personas de las cuales dependen para conseguir sus objetivos y cumplir sus misiones, asi como las organizaciones surgen para aprovechar en gran parte la sinergia de los individuos y sus esfuerzos que trabajan en conjunto.
¿EN QUE PUEDE AFECTAR LA GLOBALIZACION?
Cuando la gente critica los efectos de la globalización, suele referirse a la integración económica, esta integración se produce cuando los países reducen los obstáculos, como los aranceles de importación, y abren su economía a la inversión y al comercio con el resto del mundo.
Los defensores de la globalización señalan que los países como China, Vietnam, la India y Uganda que se han abierto a la economía mundial han reducido notablemente la pobreza.
Los críticos sostienen que el proceso ha significado la explotación de gente en los países en desarrollo, producido perturbaciones masivas y aportado pocos beneficios.
Para que todos los países puedan beneficiarse de la globalización, la comunidad internacional debe seguir esforzándose por reducir las distorsiones en el comercio internacional que favorecen a los países desarrollados y por crear un sistema más justo.
¿CÓMO INFLUYE LA GLOBALIZACIÓN EN LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO?
La globalización tiende a la apertura de mercados para el comercio y la inversión internacional, así como los recursos humanos necesitan crear procesos o modelos para lograr agilidad, efectividad y competitividad global.
Cuando los administradores se enfocan en avanzar hacia la globalización se deben encargar de equilibrar un complicado conjunto de puntos relacionados con geografía, culturas, leyes y practicas diferentes de negocios a las que ellos manejan. En el caso de los recursos humanos los aspectos subyacen en cada uno de estos asuntos y se incluyen puntos como diseñar programas de capacitación y oportunidades de desarrollo para mejorar el conocimiento y la comprensión de la cultura y las practicas empresariales del extranjero.
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