IMPACTO DE LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS EN EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS EMPRESARIALES

IMPACTO DE LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS EN EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS EMPRESARIALES

La globalización, los avances tecnológicos, las continuas transformaciones en el entorno competitivo, las necesidades de desarrollo y capacitación, han sido algunos de los factores que han orillado a las empresas a pensar en su necesidad y capacidad de adaptación a los cambios que se generan tanto interior y exteriormente, obligándolas a buscar estrategias para conseguir mejoras en el aumento de la productividad de la organización y la motivación al personal en la utilización adecuada de los recursos materiales de la empresa.

Por cuanto el papel de las personas en la organización empresarial se ha transformado, en un primer momento se hablaba de mano de obra y posteriormente, se introdujo el concepto de recursos humanos, el individuo como un recurso más, se ha pasado a considerarlos como el factor clave de la organización; de ahí, que la motivación sea un elemento fundamental para el éxito empresarial, pues de ella depende en gran medida la consecución de los objetivos de la empresa.

En la transición que ha sufrido la gerencia, es evidente que aquel modelo basado en el interés productivo ha perdido vigencia y que cada vez más se considera el elemento humano, es por esto que las prácticas gerenciales actualmente tienden a favorecer la condición humana de los trabajadores. Por consiguiente no es correcto pensar en el éxito de la empresa sino existe una organización que no administre adecuadamente sus recursos humanos.

Debido a lo anterior cabe plantear la siguiente pregunta, ¿Qué es la Administración de Recursos Humanos?

Según los autores Mondy Wayne y Robert Noe “Es el proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social que cubra sus necesidades y las de su organización”.

Por esta razón para gestionar cualquier tipo de procesos es necesario contar con recursos, junto a una organización que los integre y coordine, lo cual es tarea fundamental de la administración de recursos humanos, para el logro los objetivos planteados. Dicho en otras palabras los recursos son los elementos, capacidades y factores, tangibles e intangibles que planifican y/o disponen las organizaciones en un momento determinado para la ejecución de diferentes procesos.

Los tipos de recursos son: Físicos o materiales, Financieros, mercadológicos, técnicos y finalmente los recursos humanos, estos últimos en un orden de relevancia ocupan el primer lugar ya que las personas al ser consideradas en su totalidad, es decir, como individuos inteligentes y creativos que aportan algo más que fuerza de trabajo a las empresas, se constituyen como el motor generador de la competitividad necesaria para destacarse en un mercado altamente exigente.

Los objetivos de la administración de Recursos Humanos se derivan de las

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