Reinventar La Direccion De Recursos Humanos

1. ¿Como se puede propiciar un cambio de cultura organizacional que modifique los hábitos actuales por los que exige la nueva estrategia?

La nueva estrategia es conseguir un verdadero liderazgo que este encaminado a ser líder para lograr la integración de los obreros en equipos de trabajo que estén orientados a comprometerse con la fabrica en alcanzar sus objetivos y por ende el bienestar de los mismos, solo así se lograra un cambio.

2. ¿Cuales son las prioridades del nuevo responsable de Recursos Humanos y en que debe consistir el plan de acción de su departamento para los próximos tres años?

Deberá incluir en su plan estrategias que cambien la mentalid

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ad de los Jefes de los obreros en ser líderes para crear equipos de trabajo comprometidos con la empresa

Mejorar los procesos de comunicación

Mejorar las políticas de aumentos de salarios y políticas para mejorar la contratación de personal con más habilidades personales e igualmente técnica.

3. Presentar un plan que permita fortalecer y comprometer al equipo de producción ( Director y mandos) con la nueva cultura de la empresa

Nuestro plan de estrategia seria hacerles entender a los encargados de producción que hay que enfocarse y tratar a los obreros como seres humanos , no como peones que solo cumplen con su trabajo que a medida y que un trabajador es tomado en cuenta mas efectivo cumplirá con su trabajo y lograra estándares de calidad y volumen en la producción en menos tiempos y con cantidades menores de desperdicios. ...

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