El nuevo Estudio de caso

CASO: La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que cubran dos vacantes dentro de la organización, el primero es en la parte operativa (un jefe logístico) y el segundo en la parte administrativa (una asistente de gerencia).La organización necesita que usted realice el proceso de selección para llegar a tomar la mejor decisión. Debe utilizar todas las herramientas que tenga disponibles y demostrar que realizo el proceso. Tenga en cuenta los materiales de estudio para que siga el paso a paso de cómo se hace una selección de personal. 

Proceso de selección:

Publicación de la oferta laboral:

• Jefe de logística: importante empresa requiere tecnólogo o profesional en logística, producción, ingeniera industrial o productividad o calidad, que cuente con experiencia mínima de 3 años en plantas de producción y supervisión del personal. Debe tener un amplio conocimiento en órdenes de producción, transmite de pedidos y órdenes de compra, despacho de los mismos, facturación, almacenamiento entre otros.

• Asistencia de gerencia: importante empresa requiere mujer con 3 años de experiencia en el área administrativa en cargo a fines, desempeñando funciones de manejo de computador, monitoreo de cámaras, envió de correspondencias, archivos, manejo de agendas y llamadas, manejo de libros de control de mensajería, alistamiento de viajes de gerencia y redactar cartas.

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RECOLECCIÓN DE HOJAS DE VIDA:

Para los dos vacantes, la recepción de hojas de vida será por medio de correo electrónico, a los interesados en el cargo se solicita enviar hoja de vida y certificados de estudios al correo de la empresa recursoshumanossantamariasas@gmail.com.

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CLASIFICACIÓN DE LAS HOJAS DE VIDA:

Pasado a dos o tres días de recibir hojas de vida de los aspirantes al cargo, se realizan el primer filtro donde se seleccionan las hojas de vida, con la información completa y los certificados de estudios solicitados en la publicación de la oferta laboral.[pic 5]

SELECCIÓN DE HOJA DE VIDA:

Pasado el primer paso, reúnen las hojas de vida una por una donde se miran su edad, último título educativo obtenido, experiencia laboral en el cargo entre otros. Según lo requerido en el perfil de la vacante.

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ENTREVISTA:

• Se seleccionaran 10 a 15 postulantes para cada cargo.
• La entrevista se hará en forma individual.
• Se hará preguntas sobre su hoja de vida, logros obtenidos, experiencia laboral y proyectos a seguir tanto profesional como personal.
• Sus relaciones y comportamientos de las personas que lo rodean. 
• Se resolverán las inquietudes que los aspirantes tengan sobre el cargo

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PRUEBAS:

• ASISTENCIA DE GERENCIA: Para los aspirantes al cargo de asistencia de gerencia, se le realizara pruebas de conocimiento, redacción de una carta y pruebas psicotécnicas.

• JEFE DE LOGISTICA: Para los aspirantes al cargo de jefe de logística se realizaran pruebas de conocimiento, manejo de máquina,  reconocimiento de materiales y pruebas psicotécnicas.

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TOMA DE DECISIONES:

Realizadas las entrevistas y luego de clasificar las pruebas realizadas a cada uno de los aspirantes se seleccionaran 5 aspirantes y se les entrega las hojas de vida y prueba a los supervisores del área de logística y gerencia, se les explicara las aptitudes que sobresalieron de los demás aspirantes, como su estudio, perfil, experiencia laboral y demás requerimientos del cargo.

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