El pensamiento Organizativo del Taylorismo a la moderna teoría de la organización.

ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACION PÚBLICA

TEORIAS DE LA ORGANIZACIÓN

DOCENTE: LEONARDO RODRÍGUEZ GONZÁLEZ

RESEÑA N°1

TITULO

El pensamiento Organizativo del Taylorismo a la moderna teoría de la organización.

RESUMEN

Para entender el termino de administración en una primera instancia se debe verificar el contenido idiomático y para ello la Real Academia Española dice que:

Administración: es la acción de administrar, o el empleo de administrador.

Administrador: el que administra bienes.

Administrar: gobernar, regir, cuidar.

El método de definición idiomática demuestra no ser el indicado para proporcionar el resultado deseado de la búsqueda a una definición de Administración, entonces para ello se debe recurrir a definiciones que distintos tratadista del tema han ensayado para así llegar a una definición unitaria.

Para Federico Winslow Taylor, en su obra Principios de la administración científica (1911), administración es una disciplina científica que consiste fundamentalmente en ciertos principios generales y en determinada filosofía que pueden aplicarse de distintas maneras. Además que el objeto principal de la administración ha de asegurar la máxima prosperidad para el patrón, junto con la máxima prosperidad para cada uno de los empleados.

Henry Fayol en su obra Administración industrial y general (1908), administración  operativamente es prever, organizar, dirigir, coordinar y controlar y que la doctrina administrativa son un conjunto de principios, reglas, métodos, procedimientos aplicados y probados por la experiencia publica.

Las definiciones de administración se caracterizan por la heterogeneidad de los conceptos ubicados bajo un rotulo común de administración y se precisa como un conjunto de conocimientos aplicables a grupos de hombre organizados.

A través de diversas etapas cronológicas se selecciona cuatro estructuras conceptuales que presentan la característica común de haber servido de centro de referencia para diferentes enfoques:

1. Las ideas de Henry Fayol, iniciador en Europa de una actitud mental sistemática hacia los problemas de administración.

Sus primeros análisis teóricos dividen a las operaciones de la empresa en: técnicas, comerciales, financieras, de seguridad, de contabilidad y administrativas.

En estos principios generales de administración a los cuales caracteriza como condiciones de funcionamiento que favorecen al cuerpo social.

1. Las teorías de Chester Bernard, agudo analista de los problemas de estructura de las organizaciones, en su obra Las funciones de los elementos dirigentes postula:

Todas las organizaciones tienen una problemática de fondo similar.

Los escritos de administración se han limitado al análisis de características superficiales de la organización y no han atacado el sentido de los procesos de coordinación y decisión.

Su objetivo es de abordar la problemática y para ello emprende el estudio detallado de los sistemas de cooperación.

1. La exposición de Harold Koontz y Cyril O’Donnell formulada en “los principios de dirección de empresas”.

Expresa su intención de contribuir a la actualización de la ciencia de la dirección, afirmando que la organización de los hombres para la consecución de un objetivo común va unida a la civilización y que administración contiene principios de dirección aplicables a distintas áreas de la empresa, y esos principios son extensibles a cualquier función de dirección superior, fuere cual fuere su ámbito de desenvolvimiento. Por último se plantea la urgencia de profundizar el tratamiento del problema.

1. El intento de revisión crítica de Herbert Simon, presentado en “El comportamiento administrativo”

Se propone el hecho de dos objetivos; enfrentar frontalmente los llamados principios de la administración tradicional, y dar los primeros pasos en la elaboración científica.

CRÍTICA

De acuerdo a la lectura, para mí la administración es una ciencia ya que tiene varias teorías que a través del tiempo le han permitido estudiar de una manera sistemática el como los hombres trabajan en equipo para alcanzar objetivos, y le permite en una situación particular  a una persona predecir la consecuencia de alguna acción tomada.

Claro está que en sus inicios se asemejo mas a un arte ya que las personas por recurrir a un juicio falible, a información insuficiente y a su intuición por no tener un conocimiento mas completo frente a las diversas teorías mostradas a lo largo de la modernidad hacían que se tomaran decisiones sin un norte, como de una manera más artesanal.

BIBLIOGRAFÍA

Klisberg,Bernardo. El pensamiento organizativo del Taylorismo a la moderna teoría de la organización.1973.Ediciones depalma. Buenos Aires, Argentina. Cap 1y 2

AUTOR

IVAN DAVID MUÑOZ GONZALEZ GRUPO 4 A DIURNO