El trabajo

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ASPECTOS GENERALES DEL DERECHO AL TRABAJO

        Profesora:                                                                                Bachiller:

ABG.  Esther Marcano                                                       Paola Guzmán C.I. 27.076.892

Victoria Rueda C.I. 28.622.843

PNF Contaduría Pública Sección 05 TII FII

El Tigre, 24 de abril del 2021

     Se denomina trabajador (trabajadora) a la persona que presta servicios que son retribuidos por otra persona, a la cual el trabajador se encuentra subordinado, con una persona en particular, una empresa o también una institución laboral .

     En nuestro entorno de trabajo se pueden encontrar diferentes tipos de trabajador (trabajadora). El trabajo es un micro cosmos en el que tenemos que convivir unos con otros, pero cada uno enfoca su carrera profesional de diversas maneras.

     El trabajo es toda actividad llevada a cabo por el hombre, bien sea a través de un esfuerzo físico o intelectual, dirigida a la producción, modificación o transformación de bienes y servicios, que involucre la ajenidad, la dependencia y la retribución.

     El trabajo es el eje central de la sociedad, es considerado un factor de riqueza, porque permite la adquisición de alimentos, vestido, vivienda y más; de allí radica su importancia, sin trabajo no hay estabilidad económica, ni social. Existen leyes que rigen el derecho de los seres humanos al trabajo, los cuales según Alfonzo Guzmán, R. son un conjunto de preceptos de orden público, regulador de las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo dependencia ajena, con objeto de garantizar, a quien lo ejecuta, su pleno desarrollo como persona humana y, a la comunidad, la efectiva integración del individuo en el cuerpo social y la regularización de los conflictos entre los sujetos de esas relaciones. Es decir, que toda norma creada para la regulación del trabajo debe asegurar que no habrá conflictos en la relación laboral y en caso que los haya ayudarán a solucionarlos sin perjudicar a ninguna de las partes involucradas.

    En Venezuela existen una serie de normas que regulan el trabajo, entre la cuáles están la Norma Técnica del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, la Norma Técnica para Declaración de Enfermedad Ocupacional. Además de las normas de la Comisión Venezolana de Normas Industriales (Covenin) que abarcan en la n°2249–93 la Iluminancias en tareas y áreas de trabajo. La n°2254–95 llamada Calor y frío que establece los límites máximos permisibles de exposición en lugares de trabajo. Y por último la norma Covenin 2237–89 que abarca todo lo relacionado con la ropa, equipos y dispositivos de protección personal.

     Además de estás normas las fuentes del Derecho Laboral venezolano, abarcan la Constitución de la República, los tratados internacionales, las leyes laborales, la convención colectiva de trabajo o el laudo arbitral, los usos y costumbres, la jurisprudencia en materia laboral, la aplicación de las normas y la interpretación más favorable, entre otros. Las principales leyes laborales son Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), el Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo  (LOPCYMAT) y el Reglamento Parcial de la LOPCYMAT.     

     Al hablar de trabajo es imposible no nombrar a quien lo ejecuta, el trabajador o trabajadora, éste se define según  el Artículo 39 de la Ley Orgánica de Trabajo (L.O.T.) al trabajador como la persona natural que realiza una labor de cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra. Lo que quiere decir que es quien presta servicios que son retribuidos por otra persona, a la cual el trabajador se encuentra subordinado, con una persona en particular, una empresa o también una institución laboral.

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