Elementos De La Nomina

Nomina

1.- elementos:

El formato estándar de una nómina está regulado por la legislación vigente y se marca una estructura y contenido mínimo que se debe respetar en todo caso. Este contenido mínimo de la nómina debe incluir

Datos informativos de la empresa: Razón social, Nit, dirección del centro de trabajo, periodo liquidación al que corresponde dicha nómina, Consecutivo de la planill

Datos básicos del trabajador: Nombres de los empleados, cédula de los empleados

Devengado: lo integran: salario básico, horas extras, recargos diurnos y nocturnos, dominicales, festivos, comisiones, auxilio de transporte, etc

Deducido: lo integran: Aportes a salud y pensión que el corresponden al empleado; Las libranzas; los embargos judiciales; fondo de solidaridad pensional cuando fuere el caso, la retención en la fuente si hubiere lugar a ello, y cualquier otro descuento autorizado por el empleado

Neto pagado: Es la diferencia que resulta de sustraerle al Total devengado el total deducido

- Firma de los empleados

- Firma de quien elaboró, Revisó y autorizó la planilla de nómina y sello por la empresa.

2.- tipos de nomina:

Lejos de estas clasificaciones, al intensificar el estudio sobre esta noción es posible distinguir además a las nóminas manuales (utilizadas por pequeñas y medianas empresas), nóminas semanales(destinadas a empleados que reciben su sueldo de forma semanal), nóminas quincenales (para trabajadores que obtienen su paga en ese lapso de tiempo), nóminas computarizadas (ingresadas a un sistema computarizado donde se calculan de forma automática tanto los aportes como los descuentos del periodo a pagar), nóminas ejecutivas (también denominadas como nóminas confidenciales), nómina de empleados y nóminas de obreros, entre otras.

Sistema de pago.

Salario: El salario (también llamado sueldo, soldada o estipendio ) es la suma dinero y otros pagos en especie que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realización de una tarea específica o fabricación de un producto determinado. El pago puede ser mensual, semanal o diario en cuyo caso el nombre de jornal, del término jornada.

Sueldo: El término de sueldo suele ser utilizado como sinónimo de salario (del latín salarĭum, relacionado con la “sal”), la remuneración regular o la cantidad de dinero con que se retribuye a los trabajadores por cuenta ajena.

Puede decirse que el empleado recibe un sueldo a cambio de poner su fuerza laboral a disposición del empleador, en el marco de una serie de obligaciones compartidas que rigen su relación contractual.

comisiones: Cuando la suma de los abonos mensuales que se realicen en la cuenta exceda en más de 3 ocasiones consecutivas el importe equivalente a 165 salarios mínimos

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