Emprendedorismo

Emprendedorismo; La palabra emprendimiento deriva del francés entrepreneur [pionero), y se refiere a la capacidad de una persona de hacer un esfuerzo adicional por alcanzar una meta u objetivo.

Características del emprendedor: - Pasión - Visión – Capacidad de Aprendizaje

- Buscar lograr resultados-Trabajo en equipo

El liderazgo se podría definir básicamente como la capacidad de influir positivamente en otros seres humanos para el logro de una finalidad cualquiera que sea.

Cualidades del Liderazgo: - Carisma - Inteligencia – Poder de Convencimiento

-Sensibilidad-Integridad.

Claves para lograr un liderazgo efectivo; - Fuerza - Entusiasmo - Resiliencia

- Inteligencia emocional – Oratoria.

Diferencia entre Líder Y Jefe.

A los líderes, el poder se lo da la gente (sus seguidores), mientras que los jefes imponen su autoridad; independientemente de las preferencias del grupo que dirige.

Los jefes dan órdenes, los líderes inspiran y dan ejemplos a seguir.

Los jefes no son los encargados de velar por el bienestar de las personas, pero los líderes toman en cuenta el bienestar de sus seguidores.

La ventana de Johari: Es una herramienta imprescindible en el proceso de conocernos a

nosotros mismos en la fase de análisis de nuestro plan de branding personal para averiguar que piensan sobre nuestros comportamientos, actitudes y pensamientos.

Relaciones humanas (RRHH) es el nombre dado al conjunto de interacciones que se da en

los individuos de una sociedad, la cual tiene grados de órdenes jerárquicos.

El conflicto es una situación en que dos o más individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objeto de neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal confrontación sea verbal, para lograr así la consecución de los objetivos que motivaron dicha confrontación.

Cinco formas de resolver un conflicto:

1. Competición: Distributiva (ganar-perder) regateo. Satisfacer sus necesidades es importante y satisfacer las necesidades de los demás no es importante para usted.

2. Colaboración: Integraba (ganar-ganar). Satisfacer las necesidades tanto suyas y las de su contraparte es importante.

3. Compromiso: Satisfacer las necesidades suyas y las de su contraparte es moderadamente importante.

4. Evitar: Usted es indiferente tanto a sus necesidades como las de los demás, no actúa gustosamente.

5. Acomodar: Simplemente rendirse o conformarse (no es problema para usted y es problema de la otra persona).

Estrategias de cómo lograr llegar a un acuerdo.

1. Observe su respuesta frente a un conflicto. Si su manera de comportarse no da resultados, decir, si se queda cargado de emociones incontrolables que conducirán a nuevos problemas – trate de

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