Empresa y derecho ¿Qué es patrono?

1 ¿Qué es trabajador?                                                                                                                                         Es toda persona natural o jurídica que preste a otra u otras, natural o jurídica, servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros, mediante el pago de una remuneración y en virtud de un contrato o relación de trabajo.

2 ¿Qué es patrono?                                                                                                                                     Es toda persona natural o jurídica, particular o de derecho público, que utiliza los servicios de uno o más trabajadores, en virtud de un contrato o relación de trabajo.

 3 ¿Que es intermediario y contratista?                                                                                                            Intermediario: persona natural o jurídica que contrata en nombre propio los servicios de uno o más trabajadores para que ejecuten algún trabajo en beneficio de un patrono.  

Contratista: persona que contraten la ejecución de una o varias obras o labores en beneficio ajeno, por un precio determinado, asumiendo todos los riesgos para realzarlos con sus propios medios y con libertad y técnica y directiva.

4 ¿Qué es contrato individual?                                                                                                                                                        Es aquel por el cual una persona natural se obliga a ejecutar una obra  o a prestar sus servicios personales a otra persona, natural o jurídica, bajo la continua dependencia o subordinación de esta y mediantes una remuneración.

5 ¿Requisitos para que haya un contrato individual de trabajo?                                                                                                             1. Actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo.                                                                                                2. Continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del patrono, que faculta a este para exigirle el cumplimiento de órdenes.                                                                                                                                             3. Un salario como remuneración del servicio.

6 ¿En qué consiste la sustitución de patronos?                                                                                                                                                       En que el patrono sustituido será solidariamente responsable con el nuevo patrono por las obligaciones derivadas de los contratos o de la ley, nacidas antes de la fecha de sustitución, hasta por el término de 6 meses.

7 ¿Consecuencias de no tener contrato de trabajo por escrito?                                                                                                          La inexistencia de un contrato escrito exigido por este código es imputable al patrono, El patrono que no celebre por escrito los contrato de trabajo, u omita alguno de sus requisitos, hara presumir en caso de controversia, que son ciertas las stipulaciones de trabajo alegados por el trabajador, sin perjuicio de prueba en contrario.

 8 ¿Cuándo un contrato será verbal?                                                                                                                                                                    A. Servicio doméstico.                                                                                                                                                                                                                Trabajadores temporales que no excedan de 60 dias.                                                                                                                                             C. Obra que el valor no exceda de L.200   y el plazo no sea mayor a 60 dias.                                                                                     D. labores agrícolas o ganaderas.

9¿temas en que se debe poner de acuerdo el patrono y el trabajador en el contrato verbal?                                                                                       1. índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse.                                                                                                                                           2. Cuantía y forma de remuneración, ya sea por unidad de tiempo  o por obra ejecutada.                                                                                                                                                            3. Duración del contrato.

10¿Cuando un contrato de trabaja es por tiempo indefinido y por tiempo limitada?                                                                                 Indefinido: cuando no especifica fecha de terminación.                                                                                                                                                                                                          Limitado: cuando se especifica fecha para su terminación.

11¿Qué es periodo de prueba?                                                                                                                                                                 Es la etapa inicial del contrato de trabajo y tiene por objeto, por parte del patrono,  apreciar las aptitudes de trabajadores, y por parte del patrono , apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de este la conveniencia de las condiciones de trabajo.

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