En El Desarrollo De Las Personas Y Competencias Directivas

EL COACHING

EN EL DESARROLLO DE LAS PERSONAS Y COMPETENCIAS DIRECTIVAS

CONCEPTO:

 El coaching es un conjunto de esfuerzos y técnicas enfocadas al equipo humano de una empresa u organización. Está destinado a lograr a la vez la eficacia en los resultados y la motivación y satisfacción personal de los trabajadores, cualquiera que sea su nivel. El coaching es una acción directa sobre las personas que son los verdaderos autores y responsables de la competitividad empresarial.

 Ayudar a las personas para que identifiquen sus fortalezas y cumplir sus objetivos.

 El coaching significa ESTRUCTURA.

 El coaching trabaja el tiempo presente.

 El coaching es ser uno mismo.

 El coaching es una herramienta para la mejora personal.

 El coaching es una palanca a la creatividad para mejorar y lograr nuestros objetivos.

EL MODELO ESTRELLA

1. ASPIRACIONES (FIJANDO METAS)

 Mapa de la Vida

• Ayuda a anclar aspiraciones

• Un túnel a través del cual ayuda a anclar aspiraciones.

• No concluir en: Historia, datos, análisis, hechos.

• Resaltar sus cualidades a través de emociones, sentimientos, sensaciones que conducen a tener una experiencia como te sientes con lo que hiciste y que harás te noto emocionado que harás.

2. REALIDADES ( EVALUANDO LO QUE ES)

 Tensión Creativa

Es como una banda elástica que se estira entre donde estamos y donde queremos estar. Hay dos formas de liberar la tensión:

 Abandonar y dejar ir la aspiración y aceptar las cosas como están.

 Emprender una acción productiva para cambiar el estado de las cosas y llevarlas a igualar la meta.

 Valores Esenciales

– Lo que es importante para ti.

– Donde se encuentra valores: En todo momento y lugar y espacio, tres momentos se identifican:

a) Experiencias cumbres: grandes satisfacciones.

b) Mayores frustraciones (El pantano de los muertos: frustración, dolor, etc.).

c) Experiencias diarias. Patrones y temas en nuestras vidas, cosas a las que tememos a regresar una y otra vez en nuestras vidas.

 El Poder del Propósito

Lo que las personas harían si pudieran nacer de nuevo:

1. Ser más reflexivos.

2. Ser más corajudos y

3. Estar más claros acerca de su propósito.

– El propósito es una convicción y entendimiento profundamente arraigado sobre la razón de uno para vivir y ser. El propósito describe porque elegimos vivir de ciertas maneras.

3. ALTERNATIVAS (EXPLORANDO PERSPECTIVAS Y OPCIONES)

• Describir la influencia que nuestros pensamientos tienen sobre nuestras acciones.

• Distinguir entre dar retroinformación y utilizar el cuestionamiento poderoso.

• Utilizar el cuestionamiento para develar suposiciones, perspectivas, creencias o cursos alternativos de acción que están escondidos.

4. ACCIONES Y COMPROMISOS

ACCIONES (MOVIENDOSE ADELANTE)

RESPONSABILIDADES Y COMPROMISOS (OBTENIENDO RESULTADOS)

ACCIONES Y COMPROMISOS

 Desafiar a otros para que emprendan la acción apropiada.

 Reconocer afirmaciones de acción que tienen probabilidad

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