En Un Conflicto Crítico Por El Que Atraviesa Su Escuela

En el jardín de Niños donde desempeño mi trabajo ocurrió un pequeño incidente dos de los niños más inquietos estuvieron jugando de una manera agresiva entre ellos, en la salida llega la mama de uno de ellos, que es una persona que no acepta el comportamiento malo en su hijo, y comenzó a dirigirse ante mi con una voz alta que eran esos golpes que traía su hijo estando la mama del otro niño imperativo presente dice que es ese niño quien golpio al suyo, inmediatamente yo me dirijo con Julio y le pregunto qué paso?? Tú estabas peleando con el alo que el contestó, los dos estábamos jugando.. la madre escandalosamente lo estruja y se lo lleva y le dice no sabes cómo te va ir con tu papá. La mamá de Irving asustada se me acerca a mi y me dice maestra usted sabe que yo estoy consciente de que mi hijo es imperativo y voy hablar con él para ver como porque se comportaron de esa forma o si fue solamente un juego, Irving cuando se fue la señora se quedo espantado diciendo que solo estaban jugando.

1.- La madre de familia no esta consiente del comportamiento de su hijo en el jardín de niños

2.- El Padre de Familia antes de dirigirse con la maestra con un comportamiento agresivo y escandaloso debe hablar con su hijo para platicar lo que paso para que le dé explicaciones de esos golpes para saber de qué manera sucedieron.

3.- Detectado inmediatamente la incidencia por los alumnos, responsable de segundo grado invito a los papas dialogar con los pequeños sobre ese tipo de actitudes que deben de dejar de hacer ya que son muy agresivas para pensar que están jugando

4.- De forma individual en ese momento se platicó con el Padre de Familia procediendo a explicar el caso de su hijo, así como el testimonio del mismo. Posteriormente se le hizo ver al señor que no es la forma correcta para solucionar el problema.

5.- Se dialogo con los alumnos cuestionándolos si tienen un problema en casa, y tratar de buscar una solución con ellos para controlar ese tipo de conductas en el salón y fuera de el.

6.- En la hoja de seguimiento se anota la observación de agresión a su compañero, agregando un texto de conformidad de los acuerdos y de respetar lo escrito, llevar un seguimiento de observación de su conducta

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