En concordancia con lo expuesto por todos y resaltando el acierto en cada uno de los aportes, considero que la importancia de administrar óptimamente el recurso humano radica en que por medio de este capital es que una organización logra el cumplimiento

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- En concordancia con lo expuesto por todos y resaltando el acierto en cada uno de los aportes, considero que la importancia de administrar óptimamente el recurso humano radica en que por medio de este capital es que una organización logra el cumplimiento de sus objetivos y por ende su nivel de productividad será mayor. En este sentido, es de suma relevancia reconocer que el personal de trabajo es la base fundamental del quehacer de cualquier organización, ya que de su esfuerzo y labor depende en gran medida su funcionamiento.

Con todo esto, un valor agregado que puede obtener una organización al tener entre sus prioridades el recurso humano, es que logrará maximizar su efectividad y las condiciones de bienestar (emocional, material, psicológico, relacional y del entorno) del cliente interno, actualmente denominado así según el material de apoyo brindado por el curso. En este sentido, realizar adecuadamente la administración del recurso humano favorece el trabajo en equipo y por ende el cumplimiento de los objetivos, pues cada una de las personas que allí laboran ejecutará sus tareas con eficacia (cumplir con lo propuesto) y mejora la relación entre empleados-empleadores.

- Desde mi punto de vista considero que la importancia del recuso humano reside en que éste recurso en la sabe fundamental de una empresa, puesto que del desempeño de los empleados depende en gran parte el funcionamiento organizacional de la misma. En todo caso, para que una empresa alcance el logro de sus metas es imprescindible que centre parte de sus esfuerzos en brindarle un bienestar integral al recurso humano, al tener presente sus expectativas, habilidades y destrezas frente al cargo que desempeñan,  para que los empleados trabajen motivados y logren cumplir al mismo tiempo sus metas personales.

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Actualmente la administración del recurso humano es uno de las tareas que mayor importancia adquiere en el ámbito organizacional, pues de ella dependerá en gran medida en éxito de la misma, en tanto el cumplimiento de sus objetivos. De ahí que resulte relevante analizar las características del recurso humano:

1. No es patrimonio de la organización: El cliente interno posee conocimientos,, habilidades, capacidades técnicas, potencialidades, experiencias propias, entre otras,  que forman al ser como persona, es decir, que es propiedad de cada uno.

1. Las actividades de las personas son voluntarias: En el desarrollo de las actividades la organización debe contar con el mayor esfuerzo del cliente interno, sin forzarlo a realizar actividades fuera de sus funciones ya estipuladas a menos de que el cliente interno acceda voluntariamente a ejercerlas y contribuya con el logro de objetivos de la organización.

1. Las experiencias, los conocimientos son intangibles: Por lo tanto dichos conocimientos serán expresados por medio del comportamiento de cada cliente interno, lo que convierte al recurso humano en uno de los “capitales” más valiosos de una organización.

1. Los recursos humanos son particulares: Depende de cada cliente interno, pues cada cual posee habilidades, destrezas y conocimientos específicos, lo que hace único a cada persona que conforme determinada organización.

Ahora bien, luego de haber plasmado las características del recurso humano se enumerarán las tipologías de los recursos en la organización, a partir de dos categorías, tangibles e intangibles:

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