¿En qué momento interponer la insumisión al arbitraje en el proceso laboral?

INTRODUCCIÓN

        Un principio fundamental del derecho del trabajo es la estabilidad en el empleo, cuya finalidad es evitar al trabajador el riesgo de quedar constantemente sin empleo, cambiar con frecuencia el régimen de vida y, a veces, el lugar de residencia. La estabilidad en el empleo es unilateral, sólo favorece a los empleados, presupone la posibilidad de prestar servicios y representa un medio para asegurar sus beneficios. Así mismo, es una traba para el despido abusivo o injustificado, la ruptura de la relación laboral produce efectos como la reinstalación e indemnización y evitan el despido libre.

        La insumisión al arbitraje en materia laboral es una figura la cual encuentra sustento jurídico en el artículo 123 apartado A, fracción XXI de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, y en el artículo 947 de la Ley Federal del Trabajo.

La insumisión al arbitraje, ha sido reconocida por varios autores, como una figura jurídica que se contrapone al derecho de estabilidad en el empleo; sin embargo tiene sus limitantes, es decir, solo es procedente en los casos específicos que enumera el artículo 49 de la Ley Federal del Trabajo, que permite que no pueda contraponerse con la estabilidad en el empleo, y es procedente cuando un trabajador demanda del patrón la reinstalación al trabajo.

La insumisión al arbitraje constituye la única vía legal en el que el patrón tiene la potestad de elegir el otorgamiento de una indemnización especia, evitándose con ello la reinstalación del trabajador y la posibilidad del seguimiento del procedimiento laboral, es decir, del arbitraje.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

¿En qué momento interponer la insumisión al arbitraje en el proceso laboral?

OBJETIVOS GENERALES

        El presente estudio, trata de exponer los conceptos básicos de manera amplia y generalizada que se involucran en la insumisión al arbitraje, tales como los sujetos involucrados (patrón, trabajador, autoridad); esto por tratarse de una figura jurídica de la cual existen criterios opuestos, en el caso concreto, en cuanto al tiempo de la interposición en el procedimiento. Asimismo dar los antecedentes históricos del arbitraje en el Derecho Laboral Mexicano y el manejo de esta figura procesal, tanto por las autoridades del derecho procesal del trabajo en México, como por los tribunales de amparo.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Definir la insumisión al arbitraje.
• Presentar los antecedentes históricos de la insumisión al arbitraje.
• Determinar el marco jurídico.
• Exponer el manejo de la figura de la insumisión al arbitraje por las Junta de Conciliación y Arbitraje, y los tribunales de amparo.
• Proponer el momento procesal de interposición de la insumisión al arbitraje.

HIPÓTESIS

        Considerando que la insumisión al arbitraje ha nacido como una figura jurídica cuya finalidad es evitar dilaciones de tiempo o procesos engorrosos, en la terminación de una relación de trabajo dentro de las excepciones que al efecto marca el artículo 49 de la Ley Federal del Trabajo, ésta debe ser tramitada dentro del procedimiento como una excepción del patrón, no así tramitarse como un incidente puesto que el trámite del mismo, no siempre es el adecuado, amén de que se dejan sin estudiar algunas prestaciones a que el trabajador tiene derecho en un finiquito, y que debido a la acción ejercitada, es decir la de reinstalación al trabajo, no se especifican en la demanda.

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