En una empresa se realizan diferentes tipos de contrataciones de personal

Introducción

En una empresa se realizan diferentes tipos de contrataciones de personal dependiendo del área donde se  requiere que  laboraren y las funciones a desempeñar, pero para poder clasificarlos, comenzaremos por definir que un contrato es un documento donde se especifica un acuerdo entre empresario y trabajador; en el que se fijan una serie de acuerdos y servicios prestados por el empleado que corren bajo la dirección del empresario y a cambio bajo la retribución económica  del mismo.

Desarrollo:

La contratación es un proceso que se lleva a cabo una vez que el candidato es seleccionado para  ocupar la vagante, llevando a cabo las etapas consideradas correctas en base a las disposiciones legales sobre la contratación de personal.

Existen dos formas específicas para llevar a cabo el proceso de contratación de personal, donde se  dice que en el artículo 3° de la ley federal de trabajo de México, señala que el trabajo es un derecho y un deber social, en el cual actualmente por la reforma laboral existen diversos tipos de contratos y según la legislación son los siguientes:

Contratos individuales de trabajo

Es la representación de un trabajo personal subordinado a un individuo mediante una retribución económica (pago de un salario)

No importa la forma, denominación o suscrito por el patrón y el trabajador, el contrato se presenta para establecer una relación empleado-patronal, regulada por la ley para que sea de manera recíproca y este en virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado siendo remunerada mediante el pago de un salario. No media un sindicato y puede ser personal de confianza.

• Por duración (el trabajador presta su servicio durante un número de horas determinadas al día, a la semana, al mes o al año)
• Por hora ( se paga por hora laborada, no hay horario fijo de entrada y salida)
• Por temporada (Para trabajo fijo y periodos descontinuos y la relación se origina por relaciones propias del giro normal de la empresa)
• Por obra determinada (Para realización de un proyecto específico)

Es el que se concierta para la realización de una obra o prestación de un servicio, con                                     autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duración incierta

(Guía Interactiva Socio Laboral, 2011).

• Tiempo determinado (se indica una fecha de inicio y una fecha de término, regulado por el artículo 37)

• Tiempo indeterminado (en el cual no se establece vigencia para la relación, regulado por el artículo 35)

• Capacitación inicial (al brindar una capacitación para ejercer una función)
• Periodo de prueba (Tiene como propósito que el patrón se cerciore que el personal contratado posee la calificación profesional requerida o que será un contrato para probar sus capacidades)

• Por forma
• Por escrito (es un documento oficial en el cual se redacta condiciones, acuerdos y clausulas por escrito y validado ante el notario)
• Verbal (se realiza de manera verbal entre el empleado trabajador y se establecen pago, obligaciones etc.)

Contratos colectivos de trabajo

Se refiere específicamente a los sindicatos y según el Artículo 286 de la ley federal del trabajo en esta se le define como un acuerdo o convenio  entre uno o varios sindicatos de trabajadores; uno o varios patrones o sindicatos de ellos. En el mismo se establece las condiciones para presentar el trabajo en una o más empresas establecidas y estos contratos operan cuando el patrón emplea miembros del sindicato. Basta con que sean dos afiliados al sindicato  para que puedas solicitar su firma, en el mismo se incluyen cláusulas como nacimiento, duración, revisión, terminación, condiciones específicas de trabajo, cláusulas de exclusión por ingreso, por separación o por reglamento interno de trabajo y la firma del contrato obliga al patrón a contratar gente sindicalizada o miembros de la agrupación.

...