Ensayo Terminacion de contrato

Suspensión del contrato de trabajo  

Ensayo suspensión del contrato de trabajo

En el código sustantivo del trabajo en el artículo 51 se especifica sobre las causales que conllevaría a la suspensión de un contrato de trabajo, pero antes de adentrarnos en lo que especifica este artículo, resulta pertinente definir que es un contrato, el cual es un acuerdo bien sea oral o escrito en el que dos o más partes se comprometen de forma recíproca a cumplir una serie de condiciones según la naturaleza contractual de estos, dentro de dicho documento se llega a especificar las garantías, derechos y deberes, la remuneración a la que tiene derecho el trabajador por la labor prestada, entre otros aspectos; pero ante la existencia un contrato este puede conllevar a una suspensión mas no terminación del contrato, la cual Para Carro (1959), lo define como el “cese temporal de la obligación del trabajador de ejecutar una obra o prestar un servicio, así como de otros derechos o deberes propios de la relación laboral, ante la presencia de ciertas causas”(p.17), es decir, únicamente es la suspensión de las actividades tanto por parte del empleador como por parte del trabajador y no genera efectos de terminación.

Ahora bien, ante la suspensión de dicho contrato lo que se busca es amparar que se le dé la continuidad a la relación laboral evitando la cancelación definitiva de este, siempre y cuando se presente una causa justificada que legalmente impida el cumplimiento transitorio de la labor sin afectar la subsistencia esencial del contrato, para que pueda presentarse esta suspensión el código sustantivo del trabajo en el artículo 51 sustenta que se deben presentar las siguientes causales: 

• Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución.
• Por la muerte o la inhabilitación del empleador, cuando éste sea una persona natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del trabajo.
• Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, mediante autorización previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
• Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensión disciplinaria.
• Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar. En este caso el empleador está obligado a conservar el puesto del trabajador hasta por treinta días después determinado el servicio.
• Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de ocho días.
• Por huelga declarada en la forma prevista en la Ley.

Referencia

Carro, Alberto. (1959). La suspensión del contrato de trabajo, Bosch, Barcelona. p. 17.

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