Ensayo comunicación interpersonal

LA COMUNICACIÓN INTERPERSONAL

ERICK GRANADOS GUTIERREZ

DIRECCION, LIDERZAGO  Y COMUNICACIÓN

[pic 1]

FACILITADOR: NICOLAS CASTILLEJA VILLAFANA

29 DE ABRIL DEL 2015

Al pasar del tiempo la comunicación interpersonal ha sido motivo de estudio, se le ha asociado a distintas disciplinas pues la comunicación interpersonal está presente en todo momento. Ya  que todo los días  hacemos uso de ella, vivimos en diferentes grupos sociales como podría ser la familia, la escuela el trabajo, en la calle sencillamente en una sociedad donde todos tenemos la necesidad de comunicarnos ya sea de forma verbal o no verbal para poder expresar nuestro sentimientos, deseos o objetivos que queremos alcanzar  

Partiendo de este punto  tenemos que la  paradoja de la comunicación interpersonal  se centra en que al ser algo tan cotidiano y común aparente ser algo simple pero esto  abarca  todo un análisis donde se toman en cuenta distintos  factores que pueden ser desde el estado de ánimo, la forma de expresarse,  la personalidad que tenemos, la forma en la que nos educaron, nuestra forma de percibir la  realidad, nuestras sabiduría , la forma en que vestimos en la que hablamos, nos expresamos ya sea verbalmente o físicamente.  La combinación de todos estos factores pueden ser la diferencia de que el receptor no decodifique  de la misma manera en la que nosotros codificamos

En éste texto hablaré sobre la comunicación interpersonal, sus factores, el papel que tiene la escucha activa en la comunicación interpersonal efectiva, las dimensiones de la relación, el proceso interpersonal, los factores que afectan el desarrollo de las comunicaciones interpersonales y las características e importancia de la comunicación no verbal.   

¿Qué es la comunicación interpersonal? es aquella que se lleva entre dos o más individuos con distintos elementos que se están evaluando  todo el tiempo, la parte verbal y la no verbal. Dependiendo del nivel de empatía  que exista entre ellos existirá mayor o menor credibilidad en el mensaje.

Cada una de las personas involucradas en la conversación está desempeñando el papel de emisor receptor, siendo la retroalimentación quien da la pauta para seguir en la continuación de la conversación o quien dé fin a la misma. La comunicación interpersonal se concreta con la forma que hoy se conoce como conversación cara a cara. Pero en  la actualidad para llevar a cabo la comunicación interpersonal  ya no es tan necesario que las personas estén físicamente presenten se han desarrollado diversos inventos tecnológicos que han hecho posible la comunicación con personas que se encuentran en diferentes puntos aunque cabe mencionar que así como ha traído grandes ventajas también se ha producido grandes desventajas produciendo una ineficiente comunicación.

 Para que exista una comunicación interpersonal deben existir los siguientes elementos

*El emisor que es el encargado de iniciar la comunicación, el emisor deberá  tener una serie de habilidades comunicativas para codificar de manera adecuada el mensaje de tal forma que se pueda entender fácilmente

*El mensaje en la información total que el emisor a codificado para ser transmitido por medio verbal o no verbal y que va a hacer captado por el receptor  

*El canal es el vehículo por medio del cual se transmite, recibe o difunde el mensaje este  puede ser natural o artificial

*El receptor es el encargado de recibir el mensaje al igual que el emisor debe tener una serie de habilidades que consiste en saber escuchar e interpretar de forma correcta para decodificar el mensaje de manera adecuada.

Para desarrollar una comunicación interpersonal que fomente nuestro pleno desarrollo y una sana convivencia, existen algunos factores que nos ayudaran a alcanzarlo

-La transparencia es uno de los  principales factores de la comunicación. Esta se traduce en un comportamiento en la comunicación sin subterfugios, sin dobleces. La transparencia permite que no haya disociación entre el pensar, sentir y actuar.

-La autenticidad  consciente en expresarse de forma y modo personal. En la autenticidad uno de los procesos es la revelación. La misma ocurre en su interior, es su propia subjetividad. La autenticidad forja en las personas: -confianza en sí mismo y en los otros -sinceridad - que sean bien escuchados -comprendidos – atendidos

-La coherencia La coherencia significa que haya conexión y una relación lógica de lo que uno piensa, comunica o actúa. La coherencia es la relación entre lo que uno hace con objetos, fenómenos, signos, palabras, o con otras cosas, donde este presente la lógica de lo que se está comunicando. La coherencia está relacionada con los principios y valores, los que están definidos para que permitan una lógica del sistema lingüístico

-La congruencia La congruencia conduce a un nivel de coherencia personal. Es la correspondencia y la relación lógica entre "lo que se piensa”, “lo que se dice” y lo que se hace” La posición congruente es una actitud lógica y consecuente que posibilita mensajes y respuestas claras lo cual propicia el crecimiento personal

-La aceptación La aceptación implica la tolerancia ante puntos de vistas diferentes, aceptar que las personas son diferentes, reconocer la capacidad de cada persona para pesar de manera distinta. L., Fernández, (1995) señala que “La tolerancia se relaciona con la posibilidad de reconocer y aceptar la subjetividad del otro como diferente, reconocer en él lo positivo y negativo...Supone aceptar la autenticidad del otro, admitir lo diferente.” Esta cualidad se encuentra muy relacionada con el respeto al otro, porque se reconoce el derecho de todas las personas a pensar, opinar y actuar sin violar con dignidad, autoestima y respetando su imagen e individualidad.

-La consonancia Unos de los requisitos de la comunicación es la consonancia. La comunicación puede ser resonante y disonante. La comunicación resonante debe crear un entorno emocional positivo sacando lo mejor de las emociones, revirtiéndolas en los demás y recibiendo de estos. Varios estudios han determinado que emociones positivas tales como la alegría, la cordialidad y el buen estado de ánimo se transmiten rápidamente y repercuten en la eficacia laboral. En la comunicación resonante las personas son capaces de contagiar a los demás, estimularlos y movilizarlos, incitando un clima favorable para la organización. D. Goleman (2002) comenta: Esta “sintonización” de la realidad con el ideal es el que crea el marco de referencia más adecuado para superar la disonancia y configurar un grupo emocionalmente inteligente, resonante y eficaz”

...