Ensayo de “La Meta”

Ensayo de “La Meta”

Su enfoque clásico es científico, se analiza la administración científicamente mediante tareas en tiempos y movimientos en función de la producción en serie. Los aportes del enfoque clásico que son: la obtención de productos terminados con mayor rapidez, la aplicación de técnicas y el hecho de que cualquier tarea puede hacerse más eficiente y racional al utilizar los recursos racionalmente se presenta en la película “La Meta”.

La película no presenta burocracia.

Respecto al enfoque de los recursos humanos sí se presenta ya que se dan compensaciones como lo fue el reconocimiento motivacional hacia el actor principal al final por lograr mantener la planta, y así pedirle que se encargue de una planta superior, como también se capacitó a los funcionarios de la planta para que fueran más eficientes y se daba la relación obrero patronal.

En dicha película se aplica la teoría “Y” de Douglas Mcgregor que crea oportunidades, impulsa el crecimiento individual y proporciona orientación hacia los objetivos, además de que el personal se esfuerza por sacar adelante la empresa.

Con respecto a las habilidades gerenciales se puede decir que se presentan las habilidades de los gerentes de nivel alto y medio, ya que se enfrentaron a complejos y fueron muy dinámicos, así como tuvieron la habilidad de comunicarse y manejaron muy bien el liderazgo, la motivación y la comunicación.

En el entorno interno que se trabaja en función del FODA, más que todo en las fortalezas y las debilidades, la planta logró notar su “cuello de botella” que era una debilidad y logró convertirla en una de sus fortalezas, otra de las fortalezas de la empresa era el trabajo en equipo.

En el entorno externo que se trabaja con el macro-ambiente y el ambiente competitivo, así como también con las oportunidades y amenazas, la planta tuvo la oportunidad de encontrarse con un profesor de Alex Rogo, que si bien no les soluciono el problema, le dio diversos consejos que le ayudaron a sacar adelante la planta.

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