Ensayo de modalidades formativas

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FACULTAD DE INGENIERÍA Y COMPUTACIÓN

  INGENIERÍA INDUSTRIAL

ENSAYO DE MODALIDADES FORMATIVAS

 LEGISLACIÓN LABORAL Y EMPRESARIAL

Alvaro Adrian Condori Anconeira

Semestre X

Grupo: IND 10-2

“Los alumnos declaran haber realizado el presente trabajo de acuerdo a las normas de la Universidad Católica San Pablo”[pic 2]

MODALIDAD FORMATIVA Y SU IMPORTANCIA

En general la modalidad formativa es una modalidad de convenio muy interesante desde el punto de vista del aprendizaje, en gran parte su objetivo es tratar de formarte para obtener algún puesto en el mundo laboral, pero también sirve como un impulso personal para motivar a los beneficiarios a desarrollar sus capacidades y ganar conocimientos.

Los diferentes convenios que presenta esta modalidad son muy parecidos pero con diferentes alcances para el beneficiario y la empresa objetivo, desde mi punto de vista una de las modalidades por las que tengo experiencia y conocimiento es la modalidad formativa de “pasantía”, es una de las opciones muy completas, porque muchas veces lo aprendido en los centros de estudios no es lo que realmente vas a necesitar para ejercer tu puesto de trabajo, el centro de estudio te formará con las herramientas que posiblemente necesites pero la “pasantía” te ayudará a contrastar lo aprendido y el enfoque correcto cuando tengas que ver el proceso productivo de la empresa o empleo existente.

Esta modalidad formativa se puede desarrollar en gran cantidad de organizaciones o empresas, solo necesitas estar en un centro de formación profesional o centro educativo facultado para realizar dicha modalidad, y tendrás la oportunidad de vivir la experiencia de aprendizaje desde el interior de alguna empresa. Un lado negativo de esta modalidad, es la poca duración del convenio que si bien es un tiempo considerable donde podrás captar las partes más importantes, puede que en algunos casos, el tiempo se quede corto, dependiendo de la naturaleza del negocio, puede que necesites un tiempo de adaptación mayor, en estos casos es procurar informar a la empresa para que brinde facilidades al beneficiario, como por ejemplo un guía o mentor personal dentro de la empresa.

Como mención especial, entre las modalidades formativas que más me sorprendieron, la de capacitación laboral juvenil fue muy interesante, desde el punto de vista de que las posibilidades de acceder a esta modalidad es muy atractiva para personas que no tuvieron la oportunidad de estudiar o acabar sus estudio, además que esta modalidad está enfocada a jóvenes, brindándoles la oportunidad de aspirar a un trabajo y volverse competitivos en la vida laboral, si bien es muy importante la juventud del país, se podría mejorar, al emplearse la misma idea para personas con una edad más adulta, brindarle esta modalidad a más personas ayudaría directamente al desarrollo del país.

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