Modalidades formativas - Actividad

1. Características principales de las modalidades formativas:

1. Con predominio en la empresa:

1. El aprendiz debe tener más de 14 años.
2. No mayor a 8 horas diarias o 48 horas semanales.
3. Debe formalizarse mediante un Convenio por escrito, suscrito entre a) la empresa b) un aprendiz y c) un centro de formación profesional autorizado expresamente para realizar esta modalidad.

1. Con predominio en el centro de formación profesional:

1. No deberá exceder las 6 horas diarias o 30 horas semanales.
2. El Convenio debe inscribirse en el Registro de Contratos y Convenios del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, dentro de los 15 días contabilizados desde su suscripción.
3. Después de un año de haber laborado en la empresa, el practicante tiene que como derecho 15 días de descanso.

1. Práctica profesional:

1. El plazo de duración del convenio no será mayor de 12 meses, a excepción que el centro de Formación Profesional o Universidad, en su reglamento o norma similar determine duración mayor.
2. La jornada formativa no podrá ser mayor de 8 horas diarias y 48 horas semanales.
3. El Convenio debe inscribirse en el Registro de Contratos y Convenios del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, dentro de los 15 días contabilizados desde su suscripción.

1. De acuerdo al documento 'Modelos de convenios, prácticas, etc. RM_142_2007_5.pdf' escoja por lo menos un tipo de convenio de Formación Laboral, complete los datos faltantes y señale en qué cláusulas se cumplen las "obligaciones que asume la empresa que ofrece la modalidad formativa" en dicho convenio.

En la TERCERA clausula se puede ver qué obligaciones debe cumplir la empresa al firmar este convenio.

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1. Finalmente, redacte su opinión personal en no menos de 10 líneas acerca de la utilidad de las normas jurídicas para la los derechos del trabajador y la protección del trabajo.

Las normas jurídicas acá en el Perú son bastante ignoradas desde las organizaciones más grandes a las más chiquitas. Pero conforme pasa el tiempo, la utilidad y el respeto de estas se va viendo más forjado. Por ejemplo, en mi caso, el lugar en donde hago prácticas profesionales deseaba cambiar mi horario de trabajo, no haciendo 6 horas diarias como dice la ley, sino hacer 7 horas diarias. Lo que para mí fue una sorpresa, ya que pensaba aceptar, porque no sabía que era ilegal. Luego de que CIBERTEC me informó al respecto, la empresa en donde laboro no pudo cambiar mi horario, puesto esto querría decir que no están cumpliendo con la ley. Ahí en ese claro ejemplo podemos ver qué tan importantes son las normas jurídicas para los derechos de los trabajadores, por muy jóvenes o inexpertos que estos sean.

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