Equipos de trabajo puntos del FODA

Fortalezas.

• Apertura al cambio por parte del personal.
• Cursos para la superación profesional y personal.
• Eventos deportivos para la convivencia entre empleados.
• Se disponen de manuales de organización, políticas y procedimientos para identificar y administrar los principales riesgos de la operación del fondo.
• Cuenta con manuales de procedimientos que permiten delimitar como determinar con claridad y precisión las funciones a realizar, evitando así confusiones en algunas actividades.

Debilidades.

• Personal desmotivado.
• Vehículos en mal estado.
• No hay apoyo por parte de los jefes.
• No hay pago de casetas.
• Carencia de infraestructura en ámbito estructural.
• Los procedimientos de atención de solicitudes es muy lento.
• Existe personal que no conoce los procesos; y las líneas de comunicación para el cumplimiento de sus obligaciones normativas en tiempo y forma.
• Insuficiente comunicación entre las Unidades administrativas.

Oportunidades.

• Validación de expedientes técnicos como dependencia normativa.
• Invitación a más empresas a concursar para los diversos programas de mejora y construcción de escuelas.
• Atención a nivel estatal para cualquier plantel educativo público.
• Apoyo a otros organismos.
• Lograr que la infraestructura física educativa de la entidad alcance un nivel de calidad óptimo, para contribuir al mejoramiento del aprovechamiento de la población.

Amenazas.

• Falta de presupuesto.
• Carreteras en mal estado.
• Programas de mejoramiento de escuelas por parte del Gobierno Federal.
• Inseguridad en algunos municipios.
• Intenso flujo vehicular al cruzar el D.F.
• Falta de eficacia en la atención del objetivo.