Ergonomia 1

Definición Personal de Ergonomía

Ergonomía

Instituto IACC

14 de junio de 2015

Desarrollo

El presente control hace referencia a la necesidad de explicar, de forma personal, la definición de Ergonomía.

Podemos argumentar, luego de revisar y considerar los conceptos entregados durante la primera semana de clases en el ramo de ergonomía, lo siguiente:

La ergonomía es una actividad de carácter multidisciplinar encargada de velar por las conductas y actividades desarrolladas dentro de una organización, tomando en cuenta como fin último, adecuar los procesos, equipos, maquinaria, ambiente laboral, sistemas de trabajo entre otros,  considerando a las personas sus limitaciones y necesidades para obtener de forma eficaz, segura y confortable un servicio o producto.

Dentro de esta materia vemos como los estudios y conocimientos científicos que se pueden aplicar al trabajo tomando siempre en cuenta las condiciones laborales y las capacidades físicas y mentales de todo trabajador para la realización de labores seguras y confortables.

Podemos nombrar diversas facetas donde se puede involucrar la Ergonomía como por ejemplo de esta técnica:

• Ergonomía Cognitiva:

Esta se interesa y actúa sobre los procesos mentales tales como la percepción, la memoria, razonamiento y respuestas motoras al realizar una actividad.  Lo anterior se aprecia en la carga mental de una actividad como en la toma de decisiones, la interacción entre el ser humano y la maquina o equipo de trabajo, la confiabilidad, el estrés laboral, las capacitaciones, que en definitiva pueden interactuar entre la persona y los diversos sistemas al interior de la organización.

• Ergonomía Física.

Se preocupa de las característica anatómicas, fisiológicas y biomecánicas, que se relacionan con la actividad física, en esta encontramos las posturas laborales, manejo manual de carga, sobre esfuerzo, diseño en los puestos de trabajo entre otras.

• Ergonomía Organizacional.

Preocupada por la optimización las estructuras organizacionales, en esta encontramos las comunicaciones, recursos humanos, el diseño de cada una de las tareas encomendadas al trabajador, el horario laboral, el trabajo bajo sistemas de turnos, el trabajo en equipo entre otros.

Objetivos de la Ergonomía.

• Lograr adaptar el trabajo a las capacidades del ser humano que realiza una actividad.
• Salvaguardar la integridad física de los colaboradores dentro de una organización.
• Tras un análisis de las actividades desarrollar actividades para reducir los riesgos laborales.
• Poder incorporar la ergonomía en los procesos de adquisiciones, puestos de trabajo y utilización de maquinarias.

La importancia de la ergonomía es entregar herramientas y disciplina para la realización de las actividades de forma segura, el salvaguarda a las personas es una necesidad vital para la continuidad del negocio, por lo anterior se promulgan leyes para la protección de los mismos, luego cada vez se incorporan nuevas disciplinas para el beneficio de las personas, sea cual sea su puesto laboral y sea cual sea sus intereses personales dentro de la organización.

Actualmente podemos decir que nuestro país está desarrollando actividades en este ámbito, si bien son materias nuevas cada vez es más recurrente que las organizaciones se preocupen del bienestar de las personas, de esta manera se garantiza la satisfacción de los clientes internos y externos.

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