Ergonomia Unidad 1

Contenido

Introducción 2

1.1 Definiciones Y Objetivos 3

1.2. Antecedentes Históricos 5

1.3 Alcances y limitaciones de la ergonomía. 8

1.4 Sistema Persona-Máquina (p-m) 10

1.5 Clasificación De La Ergonomía 17

1.6 Metodología De La Ergonomía 19

1.7 Disciplinas Relacionadas 22

Unidad I “Introducción y Metodología de la Ergonomía”

Introducción

La disciplina de la ergonomía es relativamente desconocida en México; de hecho, algunas universidades ya la incluyen en sus programas de licenciatura o de postgrado e incluso realizan trabajos de investigación de la práctica ergonómica. Sin embargo, para el ámbito industrial, aún no se tienen amplios conocimientos sobre sus alcances, aplicaciones y beneficios. Hasta se puede decir que muchas industrias desconocen su existencia.

De manera general, la ergonomía es la disciplina que se encarga de estudiar las relaciones entre el hombre y los objetos y el entorno que utiliza, con el fin de lograr una mayor comodidad, seguridad y eficiencia en su uso.

Su relación con la ingeniería industrial, resulta de gran utilidad para la evaluación de los puestos de trabajo. A través de un análisis económico se pueden mejorar las condiciones ambientales laborales, diseñar con mayor precisión el trabajo, las herramientas y los equipos, desarrollar programas de seguridad e higiene laboral, disminuir accidentes laborales y aumentar la productividad y calidad de las organizaciones.

Esta disciplina, al igual que muchas otras, se sirve de técnicas y herramientas de análisis para lograr sus objetivos de estudio. Un buen comienzo para llevar de la teoría a la práctica a la ergonomía es establecer un programa ergonómico acorde con las necesidades de cada empresa en la que vaya a ser aplicado. Un programa ergonómico consta de cuatro fases: la formulación, la antropometría, el análisis y la solución. Desde el planeamiento de los objetivos y los estudios antropométricos de los operarios, hasta la creación de la solución a los problemas descritos en el análisis detallado, este programa se apoya en técnicas antropométricas, ergonómicas y la ingeniería industrial para lograr adaptar el medio ambiente al hombre y mejorar su comodidad y seguridad laboral.

Dado que las empresas son creadas, administradas y laboradas por hombres, lo más lógico es que cuidemos este factor que es el más importante: el factor humano.

1.1 Definiciones Y Objetivos

Ergonomía

Nombres:

 Ciencia del trabajo

 Antropotecnia

 Factores humanos

 Factores humanos

 Ingeniería humana

 Ergonomía

Ergonomía se deriva de las palabras griegas:

Ergon Nomos

Acción, obra, trabajo + costumbre, ley, uso, regla

La sociedad de ergonomistas de México A.C la define como las leyes del trabajo a demás de que es la actividad de carácter multidisciplinar que se encarga del estudio de la conducta y las actividades de las personas, con la finalidad de adecuar los productos, sistemas, puestos de trabajo y entornos a las características, limitaciones y necesidades de sus usuarios, buscando optimizar su eficacia, seguridad y confort.

De acuerdo con la International Ergonomics Society, la Ergonomía (o Factores Humanos) es tanto:

• la disciplina científica relacionada con la comprensión de las interacciones entre humanos y otros elementos de un sistema, así como

• la profesión que aplica teoría, principios, datos y métodos de diseño a fin de optimizar el bienestar humano y el rendimiento global del sistema.

La Ergonomía es un campo de conocimientos multidisciplinarios que estudia las características, necesidades, capacidades y habilidades de los seres humanos, analizando aquellos aspectos que afectan al entorno artificial construido por el hombre relacionado directamente con los actos y gestos involucrados en toda actividad de éste.

Ergonomics Society

La ergonomía es básicamente una tecnología de aplicación práctica e interdisciplinaria, fundamentada en investigaciones científicas, que tiene como objetivo la optimización integral de Sistemas Hombres-Máquinas, los que estarán siempre compuestos por uno o más seres humanos cumpliendo una tarea cualquiera con ayuda de una o más "máquinas" (definimos con ese término genérico a todo tipo de herramientas, máquinas industriales propiamente dichas, vehículos, computadoras, electrodomésticos, etc.).

La ergonomía es el estudio del trabajo en relación con el entorno en que se lleva a cabo (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (los trabajadores). Se utiliza para determinar cómo diseñar o adaptar el lugar de trabajo al trabajador a fin de evitar distintos problemas de salud y de aumentar la eficiencia. En otras palabras, para hacer que el trabajo se adapte al trabajador en lugar de obligar al trabajador a adaptarse a él. Un ejemplo sencillo es alzar la altura de una mesa de trabajo para que el operario no tenga que inclinarse innecesariamente para trabajar. El especialista en ergonomía, denominado ergonomista, estudia la relación entre el trabajador, el lugar de trabajo y el diseño del puesto de trabajo.

Objetivos

La ergonomía tiene como objetivo la adaptación y mejora de las condiciones de trabajo al hombre tanto en su aspecto físico como psíquico y social. Para ello la ergonomía se base en ocho principios y siete objetivos de crecimiento.

 Los dispositivos técnicos deben adaptarse al hombre.

 El confort no es definible, es un punto de coincidencia entre una técnica concreta y un hombre concreto.

 El confort en el trabajo no es un lujo, es una necesidad.

 Los grupos de población hay que tenerlos en cuenta con sus extremos.

 Unas buenas condiciones de trabajo favorecen un buen funcionamiento.

 Las condiciones de trabajo con su contenido y las repercusiones que éste tiene en la salud y sobre la vida particular y social de la persona.

 La organización del trabajo debe contemplar la necesidad de participación de los individuos.

 El hombre es creador y hay que facilitar su creatividad.

El objetivo que siempre busca la ergonomía, es tratar de mejorar la calidad de vida del usuario, tanto delante de

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