Ergonomia Trabajo 1 Completo

INTRODUCCION

Desde cualquier compañía se debe propiciar un buen ambiente laboral para el personal y, para ello, el estudio del trabajo o ergonomía nos ayuda a saber cómo lograrlo.

Para conocer la importancia de la ergonomía en la salud ocupacional, lo primero a tener en cuenta es que desde las distintas compañías se debe promover el bienestar físico, mental y social de cada trabajador, para llevarlo a cabo, se debe evitar el deterioro del trabajador a causa de las deficientes condiciones de trabajo, uno de los tips es resguardar a los empleados de los peligros que pueden resultar de la exposición a agentes nocivos.

Por otro lado, se debe cuidar a los trabajadores para que conserven su integridad fisiológica y psicológica, así se ve que existen riesgos para la postura, para el sistema visual y cardiovascular de las personas y pueden ser el comienzo de enfermedades profesionales.

Por eso, la ergonomía se refiere al hecho de ajustar el entorno de vida y trabajo a medida del trabajador en pos de su calidad de vida.

JUSTIFICACIÓN

La aplicación de los conceptos de Ergonomía, ayudan a generar un mejor complemento Hombre-Máquina-trabajo, es así como hay un mayor aprovechamiento de las ventajas que ofrece una máquina, la cual mediante una operación eficiente, entrega todo su potencial. Los países desarrollados proveen gran tecnología a los países en vía de desarrollo, es necesario que esta tecnología esté unida de todo un acompañamiento, que permita operar las máquinas con eficiencia, seguridad y mantenimiento, de manera que garanticen la productividad, seguridad y las condiciones propicias para cuidar la salud de sus operadores y su entorno.

OBJETIVOS

 Identificar el concepto de ergonomía.

 Conocer la historia de la ergonomía así como su función.

 Identificar los principios ergonómicos para el análisis y proyección de los sistemas hombre – máquina.

 Reflexionar sobre el papel que juega de la Ergonomía en los diferentes puestos de trabajo.

 Realizar clasificación de criterios, parámetros y métodos de los factores ergonómico

MAPA CONCEPTUAL

2-Elaborar de un Cuadro Sinóptico sobre la Relación existente Hombre – Máquina – Trabajo.

CRITERIOS, PARÁMETROS Y MÉTODOS DE LOS FACTORES ERGONÓMICOS

TECNICAS PARA EL ANALISIS DEL TRABAJO

Recolección de Información:

 Muestreo de la actividad: basada en la observación, busca determinar proporción del tiempo gastado.

 Técnica del incidente crítico: basada en el sujeto, asociada estudios de error humano. Categoriza y analiza.

 Observación: observación de la actividad.

 Cuestionarios: Sujeto: preguntas predeterminadas, con secuencia fija.

 Entrevista estructurada: basada Sujeto. Reúne información, estudio factores, selección personal.

 Protocolos verbales: En sujeto: verbalizaciones-comentarios y percepción de la tarea tiempo real.

Descripción de tareas:

 Flujogramas y trabajos en red: descripción gráfica: incluye, diagramas, entrada-salida.

 Métodos de descomposición: descripción, subtareas, criterios desempeño y retroalimentación.

 Análisis jerárquico de tareas: analizan metas, planes, organización, operaciones y reglas de interrupción.

 Diagrama de secuencia de operaciones: secuencia movimiento actividades, utiliza representaciones graficas variadas.

 Análisis de línea del tiempo: técnica analítica en desempeño humano.

Simulación de Tareas:

 Modelación y simulación por computador: carga trabajo y valoración del equipo y confiabilidad humana.

 Maniquíes simuladores: combina estímulos y respuestas, complejidad, temporalidad, estrés ambiente social y análisis de control.

 Análisis de grupo de expertos: valora aspecto una tarea..

Valoración del comportamiento de Tareas:

 Barreras y análisis de seguridad del trabajo: establece límites prevenir accidentes.

 Árbol de eventos: análisis confiabilidad humana en fallas o éxitos.

 Análisis de modos de falla y de efectos: confiabilidad de la máquina.

 Árbol de fallas: diagrama muestra falla del equipo y errores humanos

 Análisis de peligro y operabilidad: identifica peligros en diseño de un sistema.

 Diagramas de influencia: representación gráfica factores diseño sistema.

 Administración del árbol de riesgos, descuidos y omisiones.

Evaluación de los Requisitos de la Tarea:

 Lista de verificación ergonómica.

Aceptación Internacional:

 Análisis de condiciones de trabajo.

 Perfiles de puesto de trabajo.

 Laboratorio de economía y sociología del trabajo.

 Método Renault RNUR.

 Análisis de riesgo ergonómico y solución de problemas. Método OWAS.

CRITERIOS DE VALORACION DE LOS FACTORES ERGONOMICOS

NIVELES DE PERCEPCIÓN EN LOS PUESTOS DE TRABAJO

Es una valoración ergonómica simplificada: Se aborda desde tres fases:

Descriptiva: se indican los datos que tienen más significado del puesto: maquinas, equipos, materiales y breve descripción de tareas.

 perfil profesiografico de la evaluación, con cinco grados o niveles por cada factor.

 Condiciones favorables, mejorar, aceptables.

 Valoración trabajo del puesto en cinco grados cualitativos: muy aceptable, aceptable, neutro, desfavorable y muy desfavorable.

Evaluativa: los 15 factores valoran aspectos relativos

 Factores de esfuerzos (físicos, sensoriales y mentales)

 factores psicosociológicos (iniciativa, comunicación, monotonía turnos/horarios)

 factores físico-ambientales( riesgo accidente, ruido, contaminantes e iluminación)

Correctiva: valoración del trabajador del puesto, en cinco grados cualitativos; muy aceptable; aceptable; neutro desfavorable, muy desfavorable. 1. Equipamiento, disposición del espacio de trabajo.

2. Carga física estática –postural.

3. Carga física dinámica.

4. Carga sensorial.

5. Complejidad. contenido del trabajo.

6. Autonomía y decisiones.

7. Monotonía

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