Ergonomia

 Definición personal de Ergonomía

Luis Castillo Muñoz

Ergonomía

Instituto IACC

09-08-2015

Definición personal de ergonomía

La ergonomía en primer lugar tiene dos significados que se relacionan entre sí, el primero es con respecto a los puestos de trabajos y el segundo hace mención a normas, los cuales al relacionarlos nos encontramos con que ambos tratan de adecuar las condiciones de trabajo (equipos, maquinarias) al ser humano, cuyo objetivo es reducir los riesgos de la actividad laboral.

La ergonomía tiene como idea mantener un ambiente laboral en buenas condiciones para desarrollar los trabajos, y estos deben mantenerse libres de peligros que puedan deteriorar la salud de las personas,  y así poder evitar una enfermedad profesional para esta.

También en esta disciplina se deben realizar análisis de los puestos de trabajos para así obtener una visión clara de los comportamientos de los seres humanos, maquinarias, herramientas, productos etc. Dentro de la empresa, y de estos resultados se deberán realizar evaluaciones de los riesgos a los cuales pueden estar expuesto los trabajadores dentro de la empresa, y de dichas evaluaciones poder controlar estos agentes que puedan deteriorar la vida y salud de los trabajadores, y para lograrlo se utilizaran técnicas adecuadas que nos ayudaran a proporcionar con el tiempo condiciones de trabajo más seguras, y así poder evitar algún daño que en ocasiones pueden se irreparables para el trabajador como son las enfermedades profesionales.

Cabe recordar que la ergonomía en su área de trabajo relacionada a su actividad física, pueden ocasionar trastorno musculo esquelético en el trabajador si no se realizan observaciones adecuadas en los puestos de trabajos de carácter físicos, como  por ejemplo, manejo manual de carga, movimientos repetitivos, sobrecarga postural, relación con los diseños de trabajo, además de factores anexos como son los factores organizacionales y organizacionales.

Por otra parte con respecto a los procesos mentales del ser humano, como por ejemplo el razonamiento de las personas, si no son considerados dentro de un análisis de los puestos de trabajos, estos nos podría generar en la persona ya sea por una carga mental o por una mala toma de decisiones un estrés laboral, lo que nos generara ausencia laboral dentro de la empresa.

Por último la ergonomía busca optimizar siempre nuestro trabajo a la parte organizativa, en donde debemos dar cumplimiento a las normativas, política, misión y visión, para que así se pueda mantener un buen sistema de gestión dentro de la empresa, y así permitir una buena relación de trabajo entre las personas y el entorno organizacional.

De lo ya planteado y de los antecedentes descritos anteriormente  podemos concluir que la ergonomía dentro de una empresa no solamente se da en una oficina sino que también se debe analizar y evaluar en todos los puestos de trabajos ya que en cada uno de ellos se encuentra peligros que pueden deteriorar la vida y salud de los trabajadores, como por ejemplo las posturas de trabajo que pueda adoptar un trabajador al estar de pies durante un tiempo determinado o una mala manipulación manual de carga.

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