Ergonomia

Ergonomía se deriva de las palabras griegas: Ergón= trabajo y Nomos = leyes,

Esto es: Leyes del trabajo.

Pero estas leyes del trabajo que se intentan definir, son en un contexto muy específico, este contexto es con relación al hombre, su capacidad de desarrollar su trabajo y las condiciones necesarias para ejecutarlo, así, Ergonomía, desde este punto de vista se puede definir de la siguiente forma:

“Es el estudio de la relación entre el hombre y su medio ambiente de trabajo”.

Al hacer mención del medio ambiente de trabajo, se refiere no solo a aquellos factores externos al ser humano como son: temperatura, ruido, humedad, etc. sino también a aquellos factores emanados de él mismo (fisiológicos, Psicológicos, Antropométricos, etc), y que necesariamente van a afectar los resultados del sistema productivo hombre-máquina.

La ergonomía es el estudio científico de los factores humanos en relación con el ambiente de trabajo (iluminación, color, temperatura y ventilación) y el diseño de los equipos (máquinas, espacios de trabajo, etc.), para garantizar un mejor confort.

La ergonomía es la disciplina tecnológica que trata del diseño de lugares de trabajo, herramientas y tareas que coinciden con las características fisiológicas, anatómicas, y psicológicas del sistema (humano-máquina-ambiente), para lo cual elabora métodos de estudio de la persona, de la técnica y de la organización

La ergonomía tiene como objetivos:

a).-Mejorar la calidad de vida del trabajador

b).-Reducir el cansancio físico

c).-Reducir la fatiga

d).-Reducir los riesgos de accidente

e).-Incrementar la productividad.

La Ergonomía contempla entre otros aspectos:

-Estructura del cuerpo humano (Dimensiones antropométricas)

-Movimientos del operador

-Características de aplicación de fuerzas

-Aspectos psicológicos

-Medio ambiente de trabajo

-Factores mecánicos

Ventajas de la ergonomía

Mayor efectividad de los sistemas

Menos índice de error en el trabajo

Menor número de accidentes que ocasionen lesiones o daños a la propiedad

Reducción de las necesidades de nuevo diseño de los sistemas una vez que éstos son ya operativos, siempre y cuando

las medidas adecuadas se tomen en la fase del diseño

Reducción del costo y del tiempo necesario para la formación de los operadores

Mayor eficiencia en el empleo del personal y menor necesidad de efectuar una selección rigurosa

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