Escala Para Evaluar Un Puesto

ESCALA PARA LA VALUACION DE PUESTOS

GRADO PUNTOS

1.CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Primero Saber leer, escribir, sumar y restar números enteros. 35

Segundo Introducción primaria, más conocimientos especiales de dibujo lineal y manejo de instrumentos simples como calibres, escalas, etc. 65

2. EXPERIENCIA REQUERIDA

Experiencia de por lo menos un mes 26

Experiencia mayor de un mes y hasta de seis meses 45

3. INICITIVA PERSONAL

Primero Requiere solamente habilidades para ejecutar convenientemente las órdenes recibidas. 19

Segundo Requiere cierta interpretación de las órdenes recibidas, e iniciativa para resolver eventualmente problemas muy sencillos que se presentan en el trabajo 25

4. ESFUERZO FÍSICO

Primero Esfuerzo mínimo desarrollado por trabajadores especializados que operan máquinas totalmente automáticas. 15

Segundo Varias veces al día esfuerzo mediano, pero de corta duración; semejante al que emplean los operadores de máquinas semiautomáticas. 30

5.CONTINUIDAD DEE LA ATENCIÓN

Primero Atención normal que debe ponerse en todo trabajo. 18

Segundo Constante y sostenida atención intensa 20

6. RESONSABILIDAD EN EQUIPO

Primero El daño a la maquinaría, instrumental y equipo es muy improbable, y su monto no excedería de 3000 pesos. 30

Segundo El daño a la maquinaria, instrumental y equipo es poco probable, y su monto no excedería de 5000 pesos. 28

7. RESPONSABILIDAD EN MATERIALES

Primero El importe del material desperdiciado, deteriorado o perdido no excedería de 3000 pesos. 21

Segundo El importe del material desperdiciado, deteriorado o perdido no excedería de 5000 pesos. 31

8. RESPONSABILIDAD EN TRABAJO DE OTROS.

Primero Responsable solamente de su propio trabajo 23

Segundo Eventualmente dirige el trabajo de una persona 36

9. RIESGOS PROFESIONALES.

Primero A ratos está expuesto a accident4es de menor importancia que pueden producir incapacidades temporales no mayores de tres días. 25

Segundo La posibilidad de que ocurra u accidente es muy eventual. 34

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