Este trabajo tiene como propósito inicial acercarnos a la empresa que cada uno de nosotros como estudiante escogió
Enviado por erikaher • 17 de Octubre de 2015 • Informe • 1.578 Palabras (7 Páginas) • 1.139 Visitas
INDICE
INTRODUCCION ___________________________________________________________ 3
FORMATO PREGUNTAS ______________________________________________ 4
COLOMBIANA DE COMERCIO ALKOSTO ________________________________ 5
COLOMBIANA DE COMERCIO ALKOSTO ________________________________ 6
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ALPINA PRODUCTOS ALIMENTICIOS __________________________________ 9
ALPINA PRODUCTOS ALIMENTICIOS _________________________________ 10
GLUKY GROUP SAS ___________________________________________________ 11
GLUKY GROUP SAS ___________________________________________________ 12
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CIBERGRAFIA _______________________________________________________ 15
CONCLUSIONES _____________________________________________________ 16
INTRODUCCION
Este trabajo tiene como propósito inicial acercarnos a la empresa que cada uno de nosotros como estudiante escogió con unos datos generales de cada una y posteriormente, daremos una idea de lo que se quiere conocer en cuanto al manejo del área de Recursos Humanos en la aplicación misma de cada compañía por medio de una encuesta para la cual se definieron una serie de preguntas que nos ayudaran a determinar el estado, el manejo y el resultado que puede mostrar en una empresa el departamento de Recursos Humanos para poder hallar las fortalezas y debilidades de las compañías y los requerimientos de los empleados como sujetos fundamentales del funcionamiento.
EMPRESA
NIT
CUESTIONARIO PARA FUNCIONARIOS DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
Nombre __________________________________________________________
Cargo ___________________________________________________________
Lea detalladamente las preguntas que a continuación se formulan, responda cada una de ellas indicando adicionalmente el reto que esta presenta.
- ¿Cual considera usted que son las funciones más importantes que usted realiza?
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- ¿De qué manera promueven el crecimiento personal y educativo de cada empleado buscando la permanencia de este dentro de la compañía?
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- ¿Cuál es el proceso de reclutamiento del personal?
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- ¿Cómo es el proceso de contratación?
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- ¿Dada la importancia de tener líderes en las empresas, explique cómo se promueve el liderazgo al interior de cada área de la compañía.
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COLOMBIANA DE COMERCIO ALKOSTO
NIT 8909009431
RAZON SOCIAL: COLOMBIANA DE COMERCIO S.A. CORBETA S.A. Y O. ALKOSTO S.A
Somos el distribuidor y mayorista líder en el país con un amplio portafolio de productos de consumo masivo, electrodomésticos, productos de hogar, informática, ferretería y lubricantes.
MISION:
En Colombiana de Comercio - Corbeta S.A. nos especializamos en la comercialización de productos, llegando a los principales canales de distribución, presentando excelentes servicios de venta y pos-venta a nuestros clientes y proporcionando satisfactorios resultados de crecimiento por la distribución de productos a nuestros proveedores
VISION:
Continuar siendo empresa líder en distribución, a través de la conformación inteligente del portafolio de líneas y del conocimiento profundo de nuestros clientes para satisfacer de la mejor manera sus necesidades, lo cual nos permitirá proporcionar una adecuada retribución a nuestro equipo humano, proveedores y accionistas.
NUMERO DE EMPLEADOS:
Contamos con una fuerza de ventas de 7.400 empleados directos.
CLASE DE CONTRATO DE LOS EMPLEADOS:
Contrato Laboral a término Indefinido
ANTIGÜEDAD PROMEDIO DE LOS EMPLEADOS:
15 a 20 años
CANTIDAD DE CARGOS EN LA ORGANIZACIÓN:
La empresa cuenta con 70 cargos
ORGANIGRAMA
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- RAZON SOCIAL DE LA EMPRESA
QUALA SA
- MISION DE LA EMPRESA
Elaborar y comercializar productos para consumo masivo de las categorías de bebidas, postres y gelatinas, alimentos, cuidado personal y aseo del hogar.
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