Estrategia Preparar una lista de al menos 5 posibles preocupaciones que puedan tener los trabajadores

1. Preparar una lista de al menos 5 posibles preocupaciones que puedan tener los trabajadores

• La estabilidad en los puestos de trabajo se puede ver afectada.
• La mala reputación que pueden coger los trabajadores al asociarse el nombre de la empresa con el incidente ocurrido.
• Que las medidas sanitarias sean insuficientes y que se repita de nuevo un caso así.
• Que alguno de estos problemas pueda conllevar  una falta de pagos en el salario.
• Preocupación porque la dirección no se involucre en los problemas de la empresa, no ponga soluciones a los mismos y surjan de nuevo caso parecidos.

1. Seleccionar a tu entender, la que sería su preocupación principal

• Que las condiciones sanitarias en los nuevos lugares de trabajo, continúen siendo deficitarias y esto repercuta personal y laboralmente a los trabajadores y clientes.

1. Realizar una rápida búsqueda en internet sobre la preocupación particular que has seleccionado del “norovirus”, tomando en cuenta los aspectos más significativos que pueden ayudarte a preparar tu mensaje.

Investigación en Internet de las causas del norovirus:

• El “norovirus” se transmite a través de los alimentos (especialmente pescados y mariscos) y las bebidas (agua contaminada).
• Para prevenir la propagación de una infección por norovirus es importante llevar una higiene estricta, lo que implica, por ejemplo, un correcto lavado de manos después de cada visita al baño.
• Viene una gran cantidad de información en Internet referente al problema, pero destacaría estos dos por la forma de enfocarlo: - La manera de contraer el virus y la manera de prevenirlo.

1. Elabora tres mensajes para atender la preocupación principal, e indica para cada uno de ellos las diferentes informaciones de apoyo que usarías.

• Se va a contratar una empresa de prevención sanitaria para que periódicamente acuda a los diferentes centros de trabajo y realice las auditorias oportunas. Este mensaje se complementa con un dossier sobre la empresa contratada y sus planes de actuación.

• Elaborar un protocolo de actuación por parte del trabajador ante cualquier síntoma de enfermedad del mismo. Esto llegará a la dirección mediante un mensaje de alerta que sea prioritario frente al resto de mensajes ordinarios.

• Se va a incluir e incentivar como una de las funciones para los trabajadores el buen mantenimiento del material de su puesto de trabajo e higiene. Se elaborará una tabla donde queden registradas las actuaciones llevadas a cabo para mantener unas buenas condiciones sanitarias. Esto será premiado mediante un plus cuando el grupo alcance al objetivo.

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