Estudio de Caso de el Problema de jack nelson

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Catedrática:

María de Jesús Sánchez Martínez

Alumna:

Melissa Judith Mencias Paguada.

Asignatura:

Gerencia de recursos Humanos.

Tema:

Estudio de Caso

“EL PROBLEMA DE JACK NELSON”

Tarea: #1

Número de cuenta:

41241002

Fecha:

21/10/2015

Desarrollo de preguntas del caso “EL PROBLEMA DE JACK NELSON”.

1. R=

• Falta de departamento de Recursos Humanos.
• La falta de entrevista, selección, reclutamiento.
• La alta rotación de personal.
• Falta de proceso administrativo correcto, las cuales son capacitación, organización, integración, dirección, y control pues esto mismo está provocando la inestabilidad de personal y la falta de conocimiento en los trabajadores para el manejo adecuado de los instrumentos.
• Permitir que la falta de capacitación afecte la eficacia de su departamento.

1. R=

• Si es muy útil. Ya que de esa manera tendrían mejor control dentro de la empresa.

1. R=

• Las funciones que debe realizar una unidad de recursos humanos es reclutamiento, selección, entrevista y capacitación.

• Los supervisores realizaran una función de línea, una función de coordinación y funciones de personal (ayudar y asesorar) y los gerentes de línea están autorizados a dirigir el trabajo de sus subordinados y es responsable de las tareas a cumplir.

• El internet en la actualidad está muy avanzada por la cual el aprovecharla para sacarle el jugo positivo usándola como herramienta principal para la recolección de datos, para la contratación o bien para el control de una organización. La tecnología hoy en día puede ser la clave a la hora de obtener el retorno esperado sobre la inversión que realiza la organización en la función de RH. Sobre todo la  tecnología ayuda e impulsa a prosperar en un negocio.

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