CASO DE JACK NELSON
Enviado por minkoxvr • 18 de Septiembre de 2013 • 330 Palabras (2 Páginas) • 919 Visitas
Estudio de caso: El problema de Jack Nelson
Como nuevo miembro del consejo de administración
de un banco local, Jack Nelson fue
presentado con todos los empleados de la oficina
centraL Cuando lo presentaron con Ruth Johnson,
sintió curiosidad por el trabajo de ella y le
preguntó qué hacía la máquina que utilizaba. Ruth
le explicó que en realidad no conocía el nombre de
la máquina ni lo que hacía, así como que ella
trabajaba ahí desde hacía tan sólo dos meses. Sin
embargo, sabía operarla con precisión. Según su
supervisor, Ruth era una excelente empleada.
En una de las sucursales, el supervisor a
cargo habló con Nelson de manera confidencial y
le dijo que "algo andaba mal", pero no sabía qué.
Por un lado, le explicó que la rotación de personal
era demasiado alta y que tan pronto como un
trabajador era colocado en un puesto, otro
renunciaba. Al tener que atender a los clientes y
administrar los préstamos, le quedaba muy poco
tiempo para trabajar con los nuevos empleados
conforme iban y venían.
Todos los supervisores de sucursal contrataban
a sus propios empleados sin comunicarse
con la oficina central ni con otras sucursales.
Cuando surgía una vacante, el supervisor trataba
de encontrar un empleado adecuado para reemplazar
al que se había ido.
Después de vIsitar las 22 sucursales y
encontrar problemas similares en muchas de
ellas, Nelson se preguntó qué debería hacer la
oficina central o qué acciones deberían tomarse.
En general, la empresa bancaria se consideraba
una institución bien dirigida y su número de
empleados había aumentado de 27 a 191 durante
los últimos ocho años. Cuanto más pensaba
Nelson en el asunto, más confundido se sentía.
Aún no había identificado el problema cabalmente
y no sabía si tendría que informar de sus
hallazgos al presidente .•
PREGUNTAS
1. ¿Qué cree usted que esté causando algunos
de los problemas en la oficina central y en
las sucursales del banco?
2. ¿Cree que sería útil establecer una unidad
de RH en la oficina central?
3. ¿Qué funciones específicas debería realizar
una unidad de RH? ¿Qué funciones de RH
realizarían los supervisores y otros gerentes
de línea?
Fuente: de Supervision in Action, 4a. ed., de Claude S.
George, © 1985. Adaptado con autorización de
Prentice Hall, Inc., Upper Saddle River, NI
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