Etica En El Ejercio Profesional O

Consideraciones Generales de la Ética ProfesionalEs importante que debamos entender que nuestro trabajo diario puede ser ético ono serlo. La ética profesional no depende de ciertas normas de distintos gremiosprofesionales, no trata hacernos cumplir o no cumplir con determinadas reglasmorales.El comportamiento moral, y por tanto el de ética profesional, es por esencia libre,consciente y responsable de las consecuencias, independientemente de lasbuenas intenciones. Como se sabe, casi todos los quehaceres tienen sus propiasreglas.La ética en el sentido de profesionalismo, tiene que ver íntimamente con nosotros,es decir está vinculada con la calidad moral de nuestro trabajo. La éticaprofesional es un compromiso que nosotros debemos de cumplir, ya que en estecompromiso tiene que ver el saber y que en la moral valen más los actos dejusticia y de autenticidad.El profesionista al ejercer su profesión, además de contar con los conocimientosnecesarios de su campo, debe contar con valores morales que tendrán comofinalidad buscar y tratar de garantizar el bien común.La sociedad espera en un profesionista algunos valores útiles, por ejemplo laJusticia: que en este sentido quiere decir que es la voluntad de dar a cada quien losuyo. Otro valor es la Responsabilidad: quiere decir que si la sociedad reconoce alprofesionista como una persona capacitada en la solución de problemas, lo menosque se le exige es satisfacer esas demandas.La expresión ética del trabajo significa un compromiso con nosotros mismos, uncompromiso que no se puede dejar de cumplir, porque tiene que ver con nuestropropio ser, nos hace mejores o peores, nos enriquece o empobrece. 3

4. 4.1.1 Dimensiones e Implicaciones de la ética profesionalLa ética de la profesión exige que las personas sean competentes y que tenganlos conocimientos y actitudes para ejecutar sus conocimientos en su área detrabajo de competencia. El valor de secreto profesional es indiscutible porqueexiste un contrato en el que lo recibe no debe romperlo o revelarlo. La concienciaprofesional es una dimensión de la conciencia ética; se manifiesta en uncomportamiento socialmente responsable acerca de los deberes de una profesióndespués de haber asumido un código de valores para dicha profesión, paradespués resolver problemas referentes a su profesión.El profesionista es responsable ante la ley cumpliendo las convenciones ydeclaraciones internacionalmente reconocidas y con sus instrumentos en vigencia.También el profesionista tiene que cumplir con la justicia cooperando para lo quese requiera denunciando actos fuera de la ley y que posea pruebas requeridas porla justicia para demostrar el hecho.El título de profesionalismo debe ser ganado por los hechos y nuestra actitudhacia los demás. La profesionalidad requiere un proceso de aprendizaje y laadquisición de conocimientos para la práctica de valores éticos que den unabuena experiencia de la vida real.La dimensión de la ética profesional, radica en los valores humanos y suaplicación en todos los campos laborales, desde el más sencillo, hasta el másconnotado con estudios de especialización y posgrados.Lo más importante en su implicación, es que se sigan los tres principios de latriada de la mejora continua. Estos son:a) La congruencia: La correspondencia en el Pensar, decir y hacer.b) la pertinencia: El actuar en el momento preciso o asertivo en el Aquí y ahora.c) La pertenencia: El trascender como ser humano con identidad propia y sentidode pertenencia.Cada individuo actúa de forma diferente en la misma situación. Por lo tanto, seespera que las personas hagan las cosas correctas entonces habrá diferentesrespuestas en la misma situación y situaciones diferentes también. A veces, enprincipio, la gente sentirá que la acción no es ética, pero después de que elresultado final, a lo mejor se dará cuenta que el resultado era correcto. Por lotanto, puede decir que el comportamiento ético significa seguir las normas éticas. 4

5. 4.1.2 El profesionista y su ética en el ejercicio de LiderazgoLos profesionistas son los que se preocupan por las personas, buscan lo mejorpara todos, logran el cambio ante todas las adversidades.El buen líder se asegura de facilitar las mismas oportunidades para todos, motivane inspiran para generar todo un ambiente positivo; esto es lo que hace un buenlíder.Lo contrario a esto, es el mal líder, es el que promueve valores como elfavoritismo, intereses especiales, llegando hasta estar metidos en obstáculosficticios.El liderazgo de un directivo se deriva fundamentalmente de valores y de sucarácter, principalmente por el desarrollo armónico de estas cualidades: • Integridad intelectual y profesional • Valores organizacionales • Valores morales y humanosEl liderazgo transaccional es moral, cuando se explica la verdad, las promesas secumplen y es inmoral cuando la información no es transparente.Los líderes basados en valores generan un alto nivel de confianza y de respetopor parte de los empleados, el cual se basa no sólo en la expresión de susvalores, sino también en la fuerza, determinación y auto sacrificio al sostener talesvalores. 5

6. 4.1.3 Dilemas éticos profesionalesHay muchas decisiones que afectan al trabajo, a la seguridad y al medioambienteque pueden implicar dilemas éticos. Las decisiones que se tomen en el presentepueden tener repercusiones importantes en el futuro con respecto a las relacioneshumanas, a los derechos y obligaciones de las personas, y a las mismasrelaciones morales.La “ética de los negocios” emerge con fuerza

...