Etica Para Aplicar Un Test

ÉTICA Y NORMAS DE LOS TESTS

En el presente ensayo hablaremos sobre la ética y normas que deben tener los test para ser aplicados. La evaluación psicológica es una práctica indiscutida y específica del psicólogo; sin embargo, ha sufrido etapas de descrédito y desvalorización, cuyas consecuencias hoy nos obligan a reflexionar.

El uso de los test estandarizados es más frecuente, lo primero que debemos hacer es familiarizarnos con las diferentes normas, requisitos, materiales y con la persona que va a ser examinada. Los test son herramientas, instrumentos de “uso psicológico”, que se administran en el marco de una situación completa, donde mediante un clima propicio, el examinador puede obtener respuestas objetivas.

Es responsabilidad del psicólogo tomar en consideración la multiplicidad de variables intervinientes, algunas no tan controlables e identificables, que invaden al simple estímulo del test. Por lo tanto los que aplican el test deben tener la máxima experiencia sobre el mismo para poderlo aplicar de una manera adecuada y que no haya problemas al momento de aplicarlo.

Nosotros como psicólogos debemos aprender a respetar la privacidad de nuestro examinado porque la divulgación incorrecta de los datos de los test puede llegar a afectarle al examinado, en especial aquellos que se identifican por el nombre de quien lo presentó, la consistencia y confiabilidad de las conclusiones diagnósticas están dadas por la recurrencia y convergencia de los datos intertests, pero si los datos parciales están distorsionados, obviamente conducirán a conclusiones erróneas.

Los requisitos para aplicar, calificar e interpretar test no son uniformes. Varían de acuerdo al test aplicado, siendo más estrictos para los de inteligencia y personalidad que se aplican de manera individual que los test de habilidades y capacidades especiales que son aplicados en grupo.

La responsabilidad ética cualesquiera que sean los requisitos y los usuarios es de asegurar que los test se vendan sólo a personas calificadas. Tanto la American Psychological Association, como la American Personnel and Guidance Association cubren muchos de los mismos aspectos de aplicación. Ambas organizaciones toman en cuenta el bienestar de la persona que realiza el test y evitan el mal uso de los instrumentos de evaluación.

Es necesario comunicar al paciente cuales son los propósitos de los test, que mide cada test y para qué debe utilizarse. Debemos representar con precisión las características, utilidad y limitaciones de los test para los propósitos con que se elaboran. Por lo tanto debemos describir el proceso del desarrollo del test. Explicar cómo se eligieron el contenido y las habilidades que se pone a prueba. Y por último debemos proporcionar evidencia de que el test cumple con los propósitos para los que se elaboró.

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