Etica Vs Competitividad

Etica Vs Competitividad

La competitividad y la ética van de la mano, al incurrir en sobre estimar al empleado dan con el problema de competitividad es, decir una empresa se hace competitiva en la medida que sus empleados están conformes con la manera en que se manejan las diferentes actividades y beneficios que da la organización, en mi opinión nos estamos refiriendo a un enfoque humanista en donde el empleado no trabaja por un estimulo salarial, si no por el placer que le produce su actividad salarial, es decir por qué se siente a gusto y está satisfecho con su labor en la empresa, de esta manera la competitividad se hace notar al trabajar todos por la misma causa, en una empresa en donde no hayan roces entre los diferentes grupos, como por ejemplo la n cantidad de departamentos que pueden conformar una organización, si no que por el contrario todos, trabajen bajo un ambiente laboral más de armonía y no de presión, influye significativamente en la competitividad de una organización.

Las compañías que anteponen de modo casi absoluto los intereses de los accionista a las demandas de los empleados actúan en contra de las normas éticas más elementales; pero, además, introducen un elemento grave de falta de competitividad? porque favorecen la existencia de equipos humanos insuficientes, poco profesionales y desmotivados?, que compromete sus resultados a largo plazo.

La falta de ética genera, de nuevo, consecuencias negativas: en casi todas las circunstancias, la decisión de beneficiar a los inversores o propietarios en detrimento de los empleados supone un debilitamiento de la posición de las empresas en sus mercados, que puede ocasionar efectos irreparables para los intereses de los accionistas.

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