Evaluación de Medios Instruccionales
Enviado por frfa65 • 18 de Enero de 2016 • Monografía • 8.736 Palabras (35 Páginas) • 183 Visitas
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Consejo de Estudios de Postgrado
Vicerrectorado Académico
Maestría en Evaluación Educativa
Evaluación de Medios Instruccionales
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Evaluación Institucional
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Autores:
Cárdenas Keyla
C.I.V- 12.226.464
Fernández Francisco
C. I. V-9.216.701
Facilitador:
Carlos Prato
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INDICE
INTRODUCCIÓN
I.- EVALUACIÓN INSTITUCIONAL
I.I.- Fundamentos Teóricos y Metodológicos
Tipos y Funciones de la Evaluación Institucional
Objetivos de la Evaluación Institucional
Características de la Evaluación Institucional
I.II.- ETAPAS DEL PROCESO EVALUATIVO INSTITUCIONAL
I.III.- LA EVALUACIÓN INSTITUCIONAL Y SU RELACIÓN CON LA CALIDAD EDUCATIVA
I.IV.-LA EVALUACIÓN INSTUCIONAL EN EL CONTEXTO LATINOAMERICANO Y EL CASO VENEZOLANO
II. LA EVALUACIÓN INSTITUCIONAL COMO UNA PERSPECTIVA MULTIDIMENSIONAL DE LA CALIDAD
II.I- Perspectivas de la calidad
II.II.- Autoevaluación y Evaluación externa
II.III.- Criterios e indicadores para su desarrollo
III. Metodología de la evaluación institucional
III.I.- Principales modelos de evaluación institucional.
III.I.I.- Método Delphi
Características del Método Delphi
Evaluación de los Centros Educativos
Modelos de Evaluación Institucional
BIBLIOGRAFIA
INTRODUCCIÓN
Las instituciones educativas, a través de sus áreas, están constantemente renovando los conocimientos. De la misma manera las instituciones y sus programas deben renovarse constantemente.
La estrategia fundamental de esa renovación es la evaluación institucional, por el alcance globalizador que tiene respecto de los programas. La información acumulada requiere sistematizarse y registrar los datos representativos para la elaboración de gráficas o proyecciones que den idea inmediata de los procesos y del estado actual en que se encuentren (seguimiento). Esto permitirá elaborar estadísticas específicas del desarrollo de los proyectos, con las cuales se podrán sustentar informes para la toma de decisiones.
La finalidad de la evaluación institucional es contar con un diagnóstico científico, confiable y válido de cómo una institución educativa realiza sus funciones y actividades, cómo emplea sus recursos y cómo logra sus objetivos.
En la institución debe haber una instancia para evaluar el currículo, los programas y todo el quehacer institucional. Es la que debe llevar un seguimiento Institucional así como su respectivo registro.
Por las razones antes expuestas, a continuación se desarrollarán aspectos de la evaluación institucional que permitirá ampliar la visión del antes referido tema, planteándose como puntos: la evaluación institucional, la evaluación institucional como una perspectiva multidimensional de la calidad y metodología de la evaluación institucional.
I.- EVALUACIÓN INSTITUCIONAL
I.I.- Fundamentos Teóricos y Metodológicos
El termino evaluación, se asocia a medir, calificar, apreciar, estimar, así mismo, evaluación debe ser entendida como un proceso para mejor la calidad educativa, además es un proceso porque conforma un conjunto de acciones interrelacionadas para el cumplimiento de un determinado fin, a través de ella se pueden comparar datos acerca de actuaciones con objetivos claramente especificados.
Así mismo para Mendivil (1989), “la evaluación institucional debe ser tomada en cuenta por el responsable de un establecimiento educativo para detectar errores y aciertos en su gestión administrativa”. Esta además puede realizarse en cualquier momento o periodo determinado, al inicio, durante o al final de un periodo escolar, como punto de partida para retroalimentar la planificación, es el diagnóstico o estado real de Institución.
En el mismo orden de ideas para Cruz (1999), “la evaluación institucional se asume como el proceso que da cuenta del estado de desarrollo del objeto de evaluación, de sus aciertos, carencias y deficiencias”. Lo que permite entenderse como base para formular propuestas de intervención que permita mejorar, la calidad de los componentes.
Por otra parte Romero (1989), define evaluación institucional como:
Un proceso permanente que cubre todas y cada una de las fases del proceso administrativo, de modo que los resultados y experiencias obtenidas en cada fase, sirvan para introducir modificaciones y reorientaciones parciales y aplicada al final del proceso total, que aporten información acerca de la calidad de los resultados logrados durante todo el proceso, en comparación de los objetivos propuestos.
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