Evalucion al Desempeño

Las evaluaciones van dirigidas a motivar al personal así como evaluar las metas establecidas durante el periodo establecido en la organización, a continuación se muestra el procedimiento como ejemplo para llevar a cabo el proceso de evaluaciones por desempeño de la empresa “x”

PROPOSITO

1. Evaluar el resultado en la aplicación de los conocimientos relacionados con su trabajo, los objetivos del departamento, así como seguimiento a instrucciones y procedimientos de la Empresa.

1. ALCANCE

1. Aplica para todos los empleados no sindicalizados de la empresa, con una antigüedad mayor a 6 meses.

1. RESPONSABILIDADES

1. Empleado: Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos.

1. Supervisor o jefe inmediato: Evaluar el desempeño de cada empleado de acuerdo con los métricos establecidos.

1. PROCEDIMIENTO

1. Todos los empleados no sindicalizados de la empresa están sujetos a la realización de una evaluación de desempeño con la finalidad de monitorear el desarrollo y cumplimiento de los métricos establecidos.

1. El Departamento de Recursos Humanos entregará a cada Gerente de Departamento el total de los formatos de evaluación anualmente durante la última semana del mes de Noviembre.

1. El Supervisor o Jefe inmediato de cada empleado es responsable de evaluar a cada empleado de acuerdo a los parámetros establecidos en dicho formato. Queda a criterio del Supervisor o Jefe Inmediato la evaluación previa trimestral en base a los métricos establecidos y dar retroalimentación al empleado para mejorar su rendimiento al final de año.

1.   Los incrementos por evaluación se otorgarán a partir de la primera semana de Enero del siguiente año, en base al resultado obtenido en el formato de Evaluación de Desempeño y al % de incremento otorgado por el Corporativo.

1. Para los empleados no sindicalizados de la empresa, con una antigüedad menor a 6 meses, los que hayan sido promovidos a otra posición o los que hayan recibido ajuste en su sueldo por cambio de responsabilidades durante el último Semestre del año, su Evaluación de desempeño procederá hasta el siguiente año.

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