Evidencia De Aprendizaje. Tercera Unidad

Evidencia de aprendizaje. Tercera unidad

INSTRUCCIONES: Analiza el caso práctico que se te presenta y que se relaciona con los conflictos dentro de una empresa; después, contesta las preguntas formuladas por tu facilitador y fundamenta tus argumentos, indicando al final de tu trabajo cuáles fueron las fuentes que consultaste para realizar esta actividad.

Caso práctico:

"En 2010, Compañía Mexicana de Aviación se encontraba en una latente y virtual quiebra financiera,4 por lo que tuvo que recurrir a un concurso mercantil para reestructurar financiera o administrativamente sus obligaciones para con los acreedores y mantener sus relaciones y operaciones y adecuar, además, los costos laborales a los "estándares de la industria", ya que el consejo de administración de Mexicana consideró que son superiores a los de empresas homólogas del extranjero, esto último debido a inercias de diversa índole cuando la empresa era una paraestatal, por lo que propuso una negociación con el sindicato de pilotos y sobrecargos para reducción de sueldos y recorte de personal. El sindicato ofreció la reducción de una plantilla de 1.500 trabajadores en tierra como una alternativa en lo que sería la salvación de la línea aérea.5"

(Wikipedia:10/07/2013: http://es.wikipedia.org/wiki/Mexicana_de_Aviaci%C3%B3n)

PREGUNTAS:

¿Cuáles son las autoridades competentes para conocer de este conflicto?

las Secretarías de Trabajo y de Comunicaciones y Transportes, los sindicatos implicados (Asociación Sindical de Pilotos Aviadores de México, ASPA; Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación, ASSA y Sindicato Nacional de Trabajadores del Transporte, Transformación, Aviación, Servicios y Similares, SNTTTASS; unos 8 mil trabajadores de confianza carecen de organización)

¿Cómo se podrían garantizar los derechos laborales de los trabajadores de mexicana de aviación

Pues las autoridades la STPS y las Secretarías de Trabajo y de Comunicaciones y Transportes deben comprometerse de acompañar a los trabajadores durante el proceso conciliatorio y de trabajar en coordinación con las demás autoridades del gobierno federal involucradas en el tema. Siempre desde la perspectiva de la defensa de sus derechos laborales y procurando, en el ámbito de su competencia, los resultados que sean más favorables a sus legítimos intereses.

Se violan las responsables el Convenio 173 sobre la protección de los créditos laborales en caso de insolvencia del empleador, 1992 un convenio internacional especifico que establece protección especial del derecho humano al trabajo garantizando la REHABILITACIÓN DE LA EMPRESA EN CASO DE QUIEBRA cuya Fecha de adopción fue el 23 de junio de 1992, pues SIN QUE EXISTA INSTITUCIÓN DE GARANTÍA, afectan los derechos de los trabajadores REDUCIENDO EL VALOR DE LA EMPRESA CUYOS ACTIVOS SON LA FUENTE DE PAGO, al inducir a una declaración de quiebra cuando está pendiente la conciliación voluntaria entre los acreedores comunes mayoritarios, y con el resultado legalmente ineludible de la pérdida de derechos tangibles e intangibles de los trabajadores, de los que el primero y principal es CONSERVAR SU FUENTE DE TRABAJO.

¿Cuáles serían las posibles responsabilidades laborales de la empresa, en caso de que sea declarada

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