Explique tres aspectos que demuestren la importancia de la cultura organizacional en la gestión de recursos humanos.

Comunicación y Cultura

Rubi A. Suazo A.

Gestión Personas

Instituto IACC

05 de septiembre 2016

“Explique tres aspectos que demuestren la importancia de la cultura organizacional en la gestión de recursos humanos”.  

Desarrollo

“Las organizaciones son la expresión de una realidad cultural, que están llamadas a vivir en un mundo de permanente cambio, tanto en lo social como en lo económico y tecnológico, o, por el contrario, como cualquier organismo, encerrarse en el marco de sus límites formales. En ambos casos, esa realidad cultural refleja un marco de valores, creencias, ideas, sentimientos y voluntades de una comunidad institucional”.

Al tomar el párrafo anterior podemos establecer que la cultura organizacional es en conjunto de características que se establecen dentro de una organización, que se trasmiten a través del tiempo y se van adaptando a medida que cambian los tiempos ya sea de forma interna como externa, establecer una cultura organizacional por parte de cada organización, es una herramienta fundamental para lograr vincular a los colaboradores y que estos puedan relacionarse de una manera adecuada dentro de la organización, podemos agregar que la cultura organizacional comienza a regir la conducta de un colaborador desde que este ingresa por la puerta.

 Asimismo, establece las normas por la cuales deben regirse desde la alta gerencia hasta las últimas filas, cuando la cultura organizacional está bien marcada, refuerza el control y la coordinación interna, alineando las metas de la propia organización con las de los trabajadores.

Además, hablar de cultura organizacional, es hablar de la Mision y la Visión de una organización y que esta debe ser comprendida y conocida por todos los colaboradores, así mismo y como lo mencionamos anteriormente la cultura no es rígida, va cambiando ya sea por las nuevas exigencias del mercado, como por la manera en que las empresas quieren mostrarse ante un mercado cada vez más competitivo.

Bajo esta premisa puedo identificar tres aspectos que vinculan la importancia de la cultura organizacional en la gestión de recursos humanos estos son:

• Lograr a través de una comunicación efectiva y eficiente que todos los colaboradores de una organización se alineen ante las metas de la organización.
•  Hacer entender que el trabajo es un aporte positivo a las relaciones dentro de una empresa y que la calidad de esta mejora considerablemente el logro de los objetivos en una organización, así mismo lograr hacer entender que toda organización puede necesitar cambios dentro de su organización y que es mucho más que un mero medio para obtener ingresos.
• Aumentar la producción de la empresa y el reconocimiento hacia el exterior, acorde a sus planteamientos y no olvidando la calidad de vida de los colaboradores dentro de la organización.

Estos aspectos se relacionan con la función de cultura, la organización en sí y como se plasma esa cultura a través de la gestión de los recursos humanos.

Es así como la importancia de la cultura organizacional en la gestión de recursos humanos, debe establecer alineamientos desde su planeación como departamento de recursos humanos, la cultura organizacional debe influir de forma directa en él, el ambiente externo y también el interno ya, que, es aquí donde se relacionan.

El plan de recursos humanos debe tener en cuenta que para ser efectivo debe estar basado en los objetivos de la organización, para que posicione de mejor manera y así también se pueda contar con el personal más idóneo en los cargos a establecer o establecidos, es vital al momento de seleccionar y reclutar al personal, hacerlo bajo la cultura organizacional que se tenga, ya que bajo otras circunstancia no se podrá obtener el resultado que se desea, es así como la “Inducción” al personal nuevo, es considerado un proceso de adaptación y comunicación, para el individuo dentro de la organización y su objetivo será socializar en el ambiente de trabajo, para que se adopte de mejor manera la “Cultura Organizacional”, las actitudes, valores y patrones de conducta y comportamiento que se espera obtener de él, es importante considerar que si el proceso de reclutamiento o selección de personal, es apoyado de forma adecuada bajo la cultura organizacional deseada, se podrán alcanzar  reducciones en los costó de transacción del departamento de recursos humanos.

Así mismo cuando un colaborador tiene un periodo duradero y largo dentro de una organización, es imprescindible que se lleve un seguimiento por parte de los jefes de línea, realizando entrevista a fondo, realizando observaciones de la cultura organizacional y cuáles son las aptitudes de los trabajadores, en simples palabras una “Evaluación de Desempeño”.

La productividad y calidad de vida en el trabajo, también tiene su orígenes en la cultura organizacional, es así como la productividad influye en el nivel de vida de los individuos y en la comunidad en general, hablamos de las características de la cultura organizacional, que abarcan desde cómo se siente un colaborador en su puesto de trabajo y como se relaciona con sus pares, a grandes rasgos como se percibe la atmósfera del trabajo, es entonces donde actúa la gestión de recursos humanos, para verificar que cada colaborador se sienta a gusto en su puesto de trabajo, satisfecho y capaz, con el único fin de que realice de  mejor manera las tarea encomendadas a diario, entonces influyen directrices como la salud, la carrera organizacional, la formación, las becas e incentivos, etc.

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