FOL TEMA 4 DELEGADOS DE PERSOAL

ACTIVIDADE 1.- (1 punto)

Cita catro dos dereitos que ten un delegado de persoal.

1.- Negociar os convenios colectivos.

2.- Recibir información acerca do estado económico e financiero da empresa e a ser informados sobre as contratacións realizadas.

3.- Informar e ser consultado polo empresario sobre aquelas cuestión que poidan afectar os traballadores.

4.- Competencias en materia de igualdade. Elaboración, aplicación e información sobre os plans de igualdade, medidas específicas para previr o acoso, igualdad de trato, etc..

ACTIVIDADE 2.- (1 punto)

Investiga sobre algún dos convenios colectivos do ámbito funcional correspondiente ao sector dos teus estudios de Formación Profesional, e partindo deste convenio colectivo, responde as seguintes preguntas:

a) ¿Quén firmou o convenio colectivo?

b) ¿Cáles son os ámbitos persoal, funcional, territorial e temporal do convenio colectivo?

c)¿Existe "cláusula de descuelgue" no convenio colectivo?

Nota: especifica a/as fonte/es que utilizache para buscar o convenio colectivo.

O convenio sobre o que vou facer a actividade é; VI Convenio Colectivo de Empresas de Enseñanza Privada Sostenidas Total o Parcialmente con Fondos Públicos.

a) O convenio é firmado polas organizacións sindicais e empresariais máis representativas.

b) O presente Convenio é de aplicación en todo o territorio do Estado español. No obstante, naquelas Comunidades Autónomas con competencias exclusivas ou competencias plenas transferidas en materia de educación, podrán negociarse Convenios Colectivos para a súa aplicación no ámbito territorial. Igualmente podrán negociarse Acordos Autonómicos nos términos e condicións pactados na Disposición Adicional octava de este Convenio. Para elo, será necesario o previo acordo das organizacións patronais e sindicais, lexitimadas nos ámbitos de negociación, que alcancen a mayoría da respectiva representatividade.

No ámbito funcional o Convenio, afectará as empresas de enseñanza de titularidad privada, non universitaria, integradas ou non integradas, que polo menos impartan un nivel educativo sostenido total o parcialmente con fondos públicos, e que se hallen autorizados pola Administración educativa competente por razón da súa ubicación territorial, e nas que se leven a cabo algunha das actividades educativas seguintes:

• Educación primaria.

• Educación secundaria obligatoria.

• Bacharelato.

• Formación profesional grado medio y educación profesional grado superior.

• Educación especial.

• Educación permanente de adultos.

• Centros residenciais.

Con respecto o ámbito persoal, este Convenio afectará a todo o persoal en réximen de contrato de trabajo, que preste os seus servicios por conta axena en e para unha empresa educativa, calquera que sexa a titularidad empresarial privada da mesma.

No ámbito temporal, o presente Convenio extenderáse desde a súa fecha de publicación no BOE, ata o 31 de decembro do 2019.

c) Neste caso, non existe “cláusula de descuelgue” no convenio colectivo que investiguei.

A fonte que utilicei para buscar o convenio colectivo foi a páxina dun sindicato, neste caso; www.ugt.es .

ACTIVIDADE 3.- (1 punto)

Indica qué tipo de representación unitaria e sindical no seu caso e o número de horas destinadas ao crédito horario que debe haber en cada un dos supostos seguintes:

1. Empresa privada que conta con 2.000 persoas empregadas distribuidas en varios centros de traballo.

2. Centro de traballo con 230 persoas empregadas.

3. Empresa que ocupa a 18 persoas repartidas en dous centros de traballo.

4. Empresa que conta con 8 persoas empregadas.

5. Empresa con 4 persoas en plantilla.

Representación unitaria e sindical e crédito horario retribuido para cada un dos casos plantexados na actividade.

CASOS Delegad@s de persoal Comité de empresa (número de membros do comité) Delegad@s

sindicais Crédito horario retribuido

Caso 1

NON 23 SI 40H

Caso 2

NON 9 NON 20H

Caso 3

1 NON NON 15H

Caso 4

1 VOLUNTARIO NON NON 15H

Caso 5

NON HAI REPRESENTACIÓN NON NON NINGUNHA

ACTIVIDADE 4.- (1 punto)

A empresa "Iluminación e Maxias S.A.", adicada á elaboración de efectos visuais en espectáculos, fai un ano que contratou ao seu 35º traballador. Dende fai tres meses os traballadores reclaman a elaboración dun convenio colectivo propio, pero a administradora négase alegando que a empresa e demasiado pequena e non está obrigada a convocar eleccións para representantes dos traballadores. Estes, pola sua parte, exixen a formación dun comité de empresa que negocie o convenio.

Explica a ambas partes qué sería o correcto.

Os traballadores da empresa "Iluminación e Maxias S.A.", sí teñen dereito a que se convoquen eleccións para representantes dos traballadores, neste caso elixirían delegados de persoal( tres delegados de persoal por ter 35 traballadores), e non un comité de empresa debido a que se exixen que sexan 50 ou máis traballadores.

ACTIVIDADE 5.- (1 punto)

David S.L. é elexido finalmente como un dos tres delegados de persoal da empresa "Iluminación e Maxias S.A.". Como se produciron recentemente duas contratacións, lle pide a empresa copia dos contratos, pero ésta négase alegando protección da intimidade dos novos contratados, o que provoca unha forte discusión coa administradora. Despóis deste episodio a David non se lle permite negociar o novo convenio colectivo da empresa, aínda que sí aos dous novos traballadores contratados. Finalmente, para maior descontentos da empresa, David presentou unha denuncia por non existir suficientes arneses para tódolos traballadores. A empresa preparou un traslado e notificou a David que él debía ser a persoa afectada polo menos, polas suas continuas protestas.

a) Analia as accións

...