FORO TEMÁTICO 1: BENEFICIOS DE LAS HERRAMIENTAS TIC

3. FORMULACIÓN DE PREGUNTAS

3.1. En cada uno de los siguientes enunciados, identifique si es verdadero o si es falso:

1) ¿En caso de que exista terminación de contrato con justa causa se le debe dar al empleado la respectiva indemnización según lo indica la ley? FALSO

2) ¿Cuándo se celebra un contrato a termino fijo y la persona es despedida sin justa causa se debe dar una indemnización por 30 días de salario? FALSO

3) ¿Cuándo un empleado tiene un salario inferior a 10 salarios mínimos se le debe indemnizar pagándole 25 días de salario por el primer año laborado? FALSO

4) ¿El devengado es la totalidad de ingresos que recibe un empleado como remuneración por su trabajo? VERDADERO

5) ¿El salario es lo que recibe el trabajador como básico sin ningún concepto adicional? VERDADERO

6) ¿El objetivo del salario mínimo es suplir las necesidades básicas de un empleado? VERDADERO

7) ¿El auxilio de transporte hace parte del salario? FALSO

8) ¿El auxilio de transporte tiene por objeto facilitar al empleado llegar a su sitio de labor? VERDADERO

9) ¿El auxilio de transporte se tiene solo en cuanto a la hora de calcular las prestaciones sociales? VERDADERO

10) ¿Las comisiones es un porcentaje que el empleador le da al trabajador como retribución por sus ventas? VERDADERO

11) ¿La jornada laboral ordinaria hace referencia a la jornada pactada entre las partes en el contrato de trabajo? VERDADERO

12) ¿El trabajo suplementario son las horas extras y las que excede la jornada ordinaria? VERDADERO

13) ¿La jornada máxima de trabajo es de 10 horas diarias? FALSO

14) ¿Las horas extras tienen un recargo de 23%? FALSO

15) ¿El recargo nocturno va incluido dentro del valor de la hora? FALSO

16) ¿La jornada nocturna empieza a partir de las 6.00 p.m.? FALSO

17) ¿La jornada diurna empieza a partir de las 6.00 a.m.? VERDADERO

Selección múltiple con única respuesta; lea con atención e identifique el literal que contenga la respuesta correcta:

18. El porcentaje para calcular el recargo nocturno es de:

a) 1.35%

b) 25%

c) 35%

d) 1.25%

19. El recargo del 75% corresponde a:

a) Dominical y Festivo

b) Recargo nocturno

c) Horas Extras nocturnas

d) Recargo de sábado

20. La hora extra nocturna tiene un recargo del:

a) 1.25%

b) 1.35%

c) 75%

d) 25%

21. La hora extra diurna dominical tiene un recargo de:

a) 105%

b) 100%

c) 75%

d) 95%

22. Un dominical sin compensatorio es:

a) Cuando el trabajador no se lo merece

b) Cuando al trabajador de dan un bono

c) Cuando se le da al trabajador un día de descanso

d) Cuando no se le da descanso al trabajador

23. El recargo del dominical nocturno está compuesto por:

a) Recargo del 75% mas 35% de recargo nocturno

b) Recargo del 25% mas 25% de recargo nocturno

c) Recargo del 35% mas 85% de recargo diurno

d) Recargo del 85% mas 65% de recargo nocturno

24. El tiempo dado para la licencia de maternidad es de:

a) 98 días

b) 84 horas

c) 48 días

d) 108 días

25. La licencia de maternidad solo se da si:

a) La mujer queda embarazada

b) Nace el bebe

c) La mujer lo solicita

d) Cuando tiene permiso para conducir

26. En el caso de que un empleado está en su oficina y cae por que el piso esta mojado esto es:

a) Distracción laboral

b) Enfermedad Laboral

c) Accidente de trabajo

d) Mala orientación del aseo

27. si una persona sufre una incapacidad por accidente de trabajo esta la debe cubrir:

a) La E.P.S

b) La caja de compensación familiar

c) La A.R.P

d) El fondo de Pensiones y cesantías

28. los 3 tipos de pensión que hay son:

a) Por vejez, muerte e Invalidez

b) Por jubilación, incapacidad y muerte

c) Por accidente, invalidez y inestabilidad

d) Por subsidio, vejez y cansancio

29. Si una persona se dirige a la empresa y sufre un accidente en el medio de transporte, el ente que se hace responsable es:

a) A.R.P

b) E.P.S

c) Fondo de Pensiones

d) SOAT

30. Las Bonificaciones pueden ser:

a) Ocasionales y Permanentes

b) Diarias y Horarias

c) Solo en especie

d) Por horas extras

31. Un empleado labora adicionalmente de su jornada de trabajo 12 días en el horario de 6.00 p.m. a 12.00 p.m. Cuantas horas extras diurnas y nocturnas tiene:

a) H.E.D.O. 48 Y H.E.N.O. 24

b) H.E.D.O. 25 Y H.E.N.O. 20

c) H.E.D.O. 45 Y H.E.N.O. 23

d) H.E.D.O. 16 Y H.E.N.O. 15

32. El auxilio de transporte para este año es de:

a) 72.000

b) 59.300

c) 73.000

d) 29.300

33. El salario mínimo para el presente año es:

a) 566.700

b) 589.500

c) 616.000

d) 535.600

34. Una Incapacidad es:

a) Una limitación física para ejecutar una actividad

b) Una escusa para no trabajar

c) Pereza de asistir al trabajo

d) Un permiso medico para no trabajar

35. ¿Si una mujer adopta un niño tiene derecho a la licencia de maternidad?

a) Si

b) No

c) Tal Vez

d) Definitivamente no

36. Catalina sale a licencia de maternidad a cuantos días tiene derecho?

a) 98 días

b) 9 días de trabajo y 20 de licencia

c) 7 días de trabajo y 21 de licencia

d) 3 días de trabajo y 22 de licencia

37. Si una persona labora más de 2 domingos seguidos, el primero se le paga al 1.75 y los siguientes al:

a) 0.25

b) 0.35

c) 100% o 1

d) 1.25

38. La cotización por salud es de:

a) 12.5%

b) 11.25%

c) 13.6%

d) 15.5%

39. El empleador aporta por salud:

a) 8.5%

b) 6.5%

c) 12%

d) 6.3%

40. El empleado aporta por concepto de salud:

a) 3.5%

b) 5%

c) 6%

d) 4%

41. Si el ingreso mensual es superior de 4 salarios mínimos el empleado debe aportar adicionalmente:

a) 0.5%

b) 2.5%

c) 1%

d) 2%

42. El riesgo mínimo es de:

a) 4.15%

b) 0.522%

c) 1.2%

...