FUNDAMENTOS DE LEGISLACION LABORAL ACTIVIDAD EVALUATIVA # 2

JOHAN MATEO BEDOYA BEDOYA

JUAN CAMILO CANO VÉLEZ

FUNDAMENTOS DE LEGISLACION LABORAL

ACTIVIDAD EVALUATIVA # 2

DOCENTE: ANDRES FELIPE URIBE CORRALES

MEDELLIN, 2018

IDENTIFICACIÓN DEL CASO

Consideramos que juan si tenía una relación de naturaleza laboral con el establecimiento “comidas rápidas” ya que el señor juan ejercía actividades como atender a los clientes, tomar pedidos a vehículos, También porque cumplía un horario para ejercer las actividades propias del establecimiento en el cargo de mesero, además el señor juan recibía una remuneración diaria como consecuencia de ejercer la labor de mesero en el establecimiento “comidas rápidas”

Entre las pruebas que se encuentran en la sentencia hay una constancia laboral expedida por “comidas rápidas” fechada del 26 de enero de 2006, firmada por el señor Alberto (gerente de comidas rápidas). También se encuentran los testigos que afirman ser sus compañeros de trabajo dentro del establecimiento de “comidas rápidas” y que trabajan con el señor juan desde hace muchos años. El gerente reconoce que conoce al señor juan hace muchos años y afirma que si aceptaba que juan le ayudara en el establecimiento ejerciendo la labor de mesero.

CÓMO PODRÍA DARSE UN CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PARA ACTIVIDADES QUE NO REQUIEREN DURACIÓN CONTINUA.

Podría darse cuando la persona que va prestar sus servicios tiene autonomía de elegir los días que quiere laborar, es este quien paga sus prestaciones sociales (salud, pensión, arl, primas, etc.)

El contratante no puede subordinar al contratado ni dar órdenes ni poner limitantes que puedan afectar al contratado.

Un contrato de prestación de servicios para actividades que no requieren una duración continua puede darse cuando las dos partes se ponen de acuerdo en las condiciones que debe cumplir cada parte independientemente de donde cumpla el contratado con sus acuerdos pactados en el contrato.

SOLUCIÓN AL CASO CONCRETO

Contrato de trabajo: 

• el señor juan trabajaba cumpliendo un horario.
• Recibía una remuneración diaria en consecuencia por su labor
• El señor juan dice que trabaja desde el 2004 bajo la subordinación del señor Alberto.
• El señor juan cumplía con tareas de tomar pedido a clientes y de vehículos que arrimaban al establecimiento
• El señor juan usaba uniforme que lo identificaba como trabajador del establecimiento
• Tiene como evidencia que estaba vinculado al establecimiento desde 2004
• Los compañeros de trabajo afirman trabajar con juan desde hace muchos años

QUE IMPLICACIONES TENDRÍA CON RELACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL (SALUD Y PENSIONES), SI EL RECLAMANTE NO SE CONSIDERARA QUE FUERA TRABAJADOR.

No daría lugar una seguridad social por parte del establecimiento puesto que están solo están obligadas a pagar seguridad social a las personas que se encuentre vinculadas laboralmente en el establecimiento.

Ya correría por parte del estado proteger los derechos del reclamante dándole un trato especial que contribuya a la protección de los derechos fundamentales, corre por cuenta del estado una pensión por invalidez ya que el reclamante tiene una enfermedad grave que puede llegar a la muerte.

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