LEGISLACION LABORAL ACTIVIDAD

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LEGISLACION LABORAL

DOCENTE MARIA HELENA CARDENAS CHAVES

SELECION MULTIPLE CON RESPUESTA UNICA-

1. EL TRABAJO SE DEFINE COMO:

1. Verbales. Escritos, término fijo e indefinido.
2. Actividad personal, dependencia y salario.

C.  Deficiente rendimiento en el trabajo

D. Actividad humana libre, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra.

E. De 8 horas diarias y 48 semanales.

1. LOS  CONTRATOS DE TRABAJO, PUEDE SER:

1. Verbales. Escritos, término fijo e indefinido.
2. Actividad personal, dependencia y salario.

C.  Deficiente rendimiento en el trabajo

D. Actividad humana libre, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra.

E. De 8 horas diarias y 48 semanales.

1. SON ELEMENTOS INTEGRANTES DEL CONTRATO DE TRABAJO:

1. Verbales. Escritos, término fijo e indefinido.
2. Actividad personal, dependencia y salario.

C.  Deficiente rendimiento en el trabajo

D. Actividad humana libre, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra.

E. De 8 horas diarias y 48 semanales.

1. LA JORNADA DE TRABAJO MAXIMA LEGAL, ES DE:

1. Verbales. Escritos, término fijo e indefinido.
2. Actividad personal, dependencia y salario.

C.  Deficiente rendimiento en el trabajo

D. Actividad humana libre, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra.

E. De 8 horas diarias y 48 semanales.

1. ES CAUSAL JUSTIFICADA PARA DAR POR TERMINADO EL CONTRATO DE TRABAJO:

1. Verbales. Escritos, término fijo e indefinido.
2. Actividad personal, dependencia y salario.

C.  Deficiente rendimiento en el trabajo

D. Actividad humana libre, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra.

E. De 8 horas diarias y 48 semanales.

1.  CORRELACIONA

MEDIOS DE TRANSPORTE

PRIMAS HABITUALES

BONIFICACIONES HABITUALES                            SON SALARIOS

GASTOS DE REPRESENTACION

PROPINAS

UTILIDADES

SOBRESUELDOS                                                    NO SON SALARIOS

HORAS EXTRAS

GRATIFICACIONES

TRABAJO EN DIAS DE DESCANSO

7º. CUALES SON LAS EXCEPCIONES A LAS JORNADA MAXIMA LEGAL  DE TRABAJO.

MENOR JORNADA DE TRABAJO: seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana MAYOR JORNADA DE TRABAJO: La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana

8º.  COMO SE REMUNERA EL TRABAJO NOCTURNO Y EL SUPLEMENTARIO DE HORAS EXTRAS DIURNAS Y NOCTURNAS-

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