LEGISLACION LABORAL: ACTIVIDAD 4-6

LEGISLACION LABORAL: ACTIVIDAD 4-6

ELIANA KARINA PÉREZ LÓPEZ

CÓD. 201712939

UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA Y TECNOLÓGICA DE COLOMBIA

FACULTAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA

ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONÓMICAS

TÉCNICO PROFESIONAL EN PROCESOS ADMINISTRATIVOS Y COMERCIALES

DUITAMA

2018 – I

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION        3

ACTIVIDAD 4-6        4

Punto1        4

Punto 2        6

CONCLUSIONES        8

BIBLIOGRAFIA        9

INTRODUCCION

Reconocer los beneficios que trae consigo cada contrato laboral nos ayuda a tener presentes los derechos y deberes que tienen cada uno. La legislación laboral regula en Colombia las  diferentes jornadas de trabajo, liquidaciones al sistema de seguridad social y las diferentes liquidaciones y porcentajes en cuanto a los recargos en horas extras, dominicales y festivos.

Este trabajo desarrolla la actividadde liquidacion de un empleado con contrato laboral verbal, el segundo punto es la liquidacion de horas extras y porcentajes que se manejan dependiendo la hora extra, y la liquidación para el mes de mayo al sistema de seguridad social.

ACTIVIDAD 4-6

Punto1

1. Raul, es contratado verbalmente por el término de 1 año por la empresa OPTSA para realizar las labores de HSQE dentro de los proyectos inmobiliarios que desarrolla. Su empleador al cabo de la 7a semana, decide despedirlo sin justa causa y no indemnizarlo ya que se encuentra en periodo de prueba. Usted como Director Comercial y de Recursos Humanos de dicha empresa qué le sugeriría al Gerente de la misma, igualmente y según la respuesta dada al Gerente, elabore la liquidación de Raul.

• En un contrato verbal no existe periodo de prueba, este debe constar siempre por escrito (art. 77 codigo sustantivo de trabajo). Este contrato trabajo no puede ser a termino definido a un año, por ser verbal se tiene que este es a tiempo indefinido. Por eso se procede a la siguiente liquidación de acuerdo al articulo 64 del código sustantivo de trabajo:

Para este caso asumo que Raul tiene un sueldo de $1.000.000, por tener un sueldo menor a 10 salarios mínimos legales vigentes y por no tener tiempo de servicio mayor a un año, la indemnizacion son 30 dias de salario así:

De igual forma se debe liquidar los días que trabajo del mes de mayo, entonces la liquidación total y valor a pagar a Raul es:

Punto 2

1. Mario Hernández, labora en la empresa de créditos CREDIMAS; por solicitud de su jefe y como medida de contingencia, debe laborar el día sábado 26 de mayo desde las 5 pm hasta las 7 am del día domingo 27 de mayo de 2018. Preguntas,

1. Cómo divido en horas la jornada laboral de Mario, y cuáles son los recargos a los que tendría derecho. (Mencione)

La jornada laboral ordinaria es de 8 horas, lel trabajo diruno es de 6am a 9pm, el trabajo nocturno es de 9 pm a 6 am.

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