Legislacion Laboral Unidad 6

Caracterización de la asignatura.

Esta asignatura aporta al perfil del Ingeniero en Gestión Empresarial la capacidad

para interpretar y aplicar la legislación laboral y de seguridad social, vigente en

nuestro país, en problemáticas propias de la relación obrero-patronal dentro de las

organizaciones. Considerando que esta asignatura dará soporte a otras materias, se

inserta en los primeros semestres de la trayectoria escolar; antes de cursar aquéllas

a las que dará soporte. De manera particular, lo trabajado en esta materia, se aplica

en el estudio de los temas relacionados con el manejo y cuidado del capital humano.

Intención didáctica.

Se organiza el temario desde un punto de vista deductivo, es decir, se comienza por

establecer un antecedente general del derecho hasta concluir con la interpretación

específica de leyes y normas aplicables a las relaciones obrero-patronales de una

organización. Posteriormente, las unidades se analizarán en orden muy similar al

que establece la ley federal del trabajo. Se propone que en cada unidad se

desarrollen casos prácticos para la mejor comprensión de los temas.

En la primera unidad se abordan las generalidades del derecho, incluyendo sus

ramas, características y fuentes. Se recomienda realizar actividades de reflexión

para concientizar al estudiante sobre la importancia de actuar personal y

profesionalmente, bajo un orden jurídico.

En la segunda unidad del curso se abordan las generalidades del derecho laboral,

incluyendo el artículo 123 constitucional, enfatizando en la importancia de su

observación y aplicación. Posteriormente, se analizan los derechos y obligaciones

de patrones y trabajadores como sujetos de una relación laboral, así como las

autoridades del trabajo que intervienen en su regulación (incluyendo su competencia

jurisdiccional). Un aspecto muy importante es la supletoriedad, ya que en este punto,

se deberá dar énfasis en la existencia de la Ley Federal de los Trabajadores al

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Sistema de asignación y transferencia de créditos académicos

Servicio del Estado y la Ley Federal del Trabajo así como de su ámbito de

aplicación.

En la tercera unidad, se abordan las relaciones individuales de trabajo, iniciando con

la diferenciación entre relación y contrato de trabajo. En el segundo punto, se

analiza la duración de las relaciones laborales, buscando identificar las diferencias

entre ellas. Además de lo anterior, se deben analizar las causas por las cuales

dichas relaciones se pueden suspender, rescindir o terminar.

La cuarta unidad, se caracteriza por abordar las condiciones de trabajo que se

deben establecer en una relación laboral. La jornada de trabajo, las vacaciones, el

salario y sus normas protectoras, son algunos ejemplos de los temas que se tratarán

en esta unidad. Se recomienda, como se estableció en un principio, la solución de

casos prácticos que coadyuven a la comprensión de estos temas.

La quinta unidad, aborda los aspectos de las relaciones colectivas de trabajo, por lo

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