INTRODUCCION UNIDAD UNO LEGISLACION LABORAL

INTRODUCCIÓN

Los cambios normativos en el derecho laboral y la seguridad social en Colombia

han sido muy frecuentes, influenciados además por la misma globalización de los

mercados y los fenómenos sociales, políticos, culturales, hacen necesaria la

formación de profesionales capacitados para afrontar los retos propios de un

mundo inmerso en procesos de cambio acelerado y vertiginoso.

Las responsabilidades del administrador de empresas no se limitan únicamente

a la ejecución de roles en el ámbito interno de la organización; existen tareas,

retos, factores de competencia, condiciones económicas, sociales, políticas,

ambientales que hacen que la dirección de empresas de hoy sea más exigente y

precisa la acumulación de conocimiento que permitan tomar decisiones

El modulo comprende el análisis de los aspectos relacionados con la celebración,

ejecución terminación del contrato de trabajo, los pagos salariales, las

prestaciones sociales y las obligaciones de los empleadores, la nueva regulación

del trabajo en alturas, los reglamentos del comité de convivencia en materia de

acoso laboral, cambios en el servicio doméstico y el pago de los aportes

parafiscales. De igual manera se incluyen las modificaciones que introdujo la

reforma tributaria (L. 1607/2012), en relación con el pago de los aportes

parafiscales, con el nuevo impuesto de renta para la equidad CREE

El conocimiento de la temática resulta de singular importancia para

los profesionales en el campo de la administración de empresas en razón

de su responsabilidad de dirigir las instituciones dentro de las condiciones

impuestas por los fenómenos que intervienen en el desarrollo, y

proyección de las organizaciones dentro de los contextos económico,

social, político y cultural, en un medio en que el Estado interviene no solo

como ente regulador sino que se convierte también en agente generador de

El curso académico resulta fundamental para el estudiante de programas de

administración por su aporte para identificar la importancia de la influencia

del contexto económico, político, social y cultural característico de cada

región del orden local, regional, nacional o global para el desarrollo, vigencia y

proyección de las organizaciones empresariales, que deben entender que la

identificación de su entorno y la capacidad de hacer frente a sus condiciones y

retos podrán significar la

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