Legislación Laboral Unidades

UNIDAD 1: NOCIONES DEL DERECHO

1.1 Concepto de Derecho.

Es el conjunto de normas relativas a las relaciones que directa o indirectamente derivan de la presentación libre, subordinada y remunerada de servicios personales y cuya función es producir el equilibrio en juego mediante la realización de la justicia social.

1.2 Ramas del Derecho.

1.2.1 Público. Regula las relaciones entre las diferentes naciones o países, como en el caso de tratados internacionales suscritos entre países, o las normas derivadas de organismos internacionales, como la Organización del Trabajo.

1.2.2 Privado. Que estudia las relaciones de los particulares en relación con otras naciones o países. Puede ser el supuesto de los contratos de nacionales celebrados para trabajar en otras naciones o de los extranjeros que prestan sus servicios en empresas nacionales y requieren de trámites para elaborar en el país.

1.2.3 Social. Vela por el bienestar del trabajador y sus familias. Tiene una íntima relación con el derecho del trabajo porque protege al trabajador contra accidentes y enfermedades a que se encuentra expuesto.

1.3 Características del Derecho.

• Es autónomo: Porque a pesar de que forma parte del Derecho Positivo tiene sus propias normas, es independiente.

• • Es dinámico: Porque regula las relaciones jurídicas laborales, establecidas entre los dos polos de la sociedad capitalista.

• • Es de gran fuerza expansiva: Porque nació protegiendo a los obreros y luego a los empleados. Es eminentemente clasista.

• • Es imperativo: Como normas del Derecho Público es imperativo y por lo tanto no puede renunciarse ni relajarse por convenios particulares.

• • Es concreto y actual: Si bien es cierto que en la Ley del Trabajo existen normas de carácter abstracto, la normativa esta adaptada a las necesidades del país, teniendo en cuenta la diversidad de sexos, los regímenes especiales del trabajo como por ejemplo del trabajo de menores, aprendices, mujeres, trabajadores domésticos, conserjes, trabajadores a domicilio, deportistas y trabajadores rurales.

1.4 Fuentes del Derecho.

1.4.1 Ley. (Legislación), Es el proceso mediante el cual uno o varios órganos del Estado formulan y promulgan reglas jurídicas de observación general, es el caso de la Nueva Ley del Trabajo de 1970.

1.4.2 Jurisprudencia.

Es la interpretación que de la ley hacen los tribunales, cuando la aplicación a cinco casos concretos sometidos a ellos y la generalizan. Cuando la Suprema Corte de Justicia de la Nación crea jurisprudencia se convierte en obligatoria y todos los tribunales inferiores de la república deben acatarla y aplicarla.

1.4.3 Costumbres. Se define a la costumbre como “el resultado de aquel procedimiento jurídico de creación en el que un conjunto de actos, considerados como repetidos por un órgano aplicador, se encuentran formando una disposición o pauta de conducta, en virtud de la decisión, más o menos consciente, de dicho órgano, de incorporar un caso específico dentro de esa repetición de actos, convirtiéndolos, así en derecho aplicable.

1.4.4 Doctrina.

Opiniones, críticas y estudios de los sabios del Derecho, la doctrina no tiene valor legal alguno, aún cuando ejerza profunda influencia ya sea en los autores de una ley o en las autoridades encargadas de aplicarlas. Se considera como doctrina la literatura.

1.5 Importancia de actuar bajo un régimen jurídico en nuestra sociedad.

Jamás podría existir una sociedad si no tuviera un régimen jurídico que regulara la convivencia de las personas. El sistema jurídico es lo que hace que un conjunto de personas que vive en un territorio se constuya en Estado. Ese sistema ordena las instituciones de gobierno, sus atribuciones y obligaciones y los derechos y obligaciones de las personas entre si y con el Estado. Es indispensable cumplir con la ley para garantizar así que los derechos de uno terminan donde comienzan los de otra persona. Sin sistema jurídico todo sería un caos.

UNIDAD 2

Unidad II. Introducción al derecho laboral

2.1 concepto y características

-concepto: el derecho del trabajo es la ciencia que estudia las relaciones entre los trabajadores y los patrones buscando regular las condiciones individuales y colectivas laborales, así como las relaciones entre el capital y el trabajo.

-características: el derecho de trabajo presenta las siguientes:

1. Es una disciplina que busca la equidad entre el trabajo y el capital.

2. Busca que el trabajador pueda llevar el sustento a su familia

3. Busca que al trabajador se le pague un salario justo para cubrir sus necesidades del trabajador

4. El derecho del trabajo busca que al trabajador se le brinde seguridad social en beneficio de él y de sus familiares.

5. El derecho del trabajo busca que el trabajador desarrolle sus habilidades y destrezas en su área de trabajo.

2.2 artículo 123 constitucional apartado A y B

Es importante que nos quede claro que el derecho del trabajo tiene su fundamento en el artículo 123 constitucional en donde se habla en términos generales de cómo deben de ser las relaciones obrero-patronales en nuestro país.

Es importante también que el mencionado artículo nos habla de un apartado A en donde se reglamenta toda relación de trabajo entre trabajadores y patrones. Y para ello existen 31 fracciones en donde se especifica claramente. Apartado B reglamenta las relaciones laborales entre el estado y los trabajadores a su servicio (burócratas) y este apartado cuenta con 14 fracciones en donde se establece en términos generales como será la relación laboral.

2.3 Supletoriedad

Este término nos indica que existe la ley federal del trabajo y la ley burocrática del trabajo las cuales se explicaran en relaciones laborales respectivas como supletorias al art.123.

2.4 Participantes en la relación laboral, derechos y obligaciones.

* Participantes de la relación: en nuestro país los participantes en la relación laboral se les llama partes y de acuerdo a la ley son:

1. El trabajador

2. Su sindicato de trabajadores

3. Patrones

4. Sindicato de patrones

* Derechos y obligaciones: vamos a señalar que en nuestra ley federal del trabajo (L.F.T.) en su artículo 132 nos habla de obligaciones patronales como las que podemos señalar:

1. Cumplir con las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos.

2. Pagar a los trabajadores los salarios o indemnizaciones conforme a las normas vigentes.

3. Proporcionar oportunamente

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