Finanzas: Videoconferencia de KARLOS KASUGA.

INTRODUCCIÓN

El objetivo de este trabajo es incentivar a las personas a cambiar, como nos da a conocer el empresario CARLOS KASUGA que como un buen líder comenzó con una pequeña fábrica de juguetes inflables, salvavidas, pelotas de playa y ya en su juventud junto a su empresa se atrevieron a crear cinco aros olímpicos para las olimpiadas de México de 25 metros de diámetro y esto hizo que creciera más como empresario y actualmente está dirigiendo la Empresa “Yakult” y tienen la gracia de vender 3.000.000.500 frasquitos diarios y juntos siguen creciendo día a día. Además nos hace énfasis de trabajar muy duro para así sobresalir como un grupo y como persona, claro que, comenzando por nosotros mismos.

Este trabajo está organizado de la siguiente manera: En primer lugar se dará a conocer un resumen de toda la conferencia. En segundo lugar se hará un análisis crítico sobre lo observado en el país y colocando un cuadro comparativo sobre las culturas de Japón y Perú, en tercer lugar se encuentra una conclusión al respecto del tema y por ultimo unas tres recomendaciones después de haber reflexionado sobre las palabras del oponente.

La conferencia que brindo el autor CARLOS KASUGA es de mucha utilidad para toda persona. Tiene consejos muy valiosos que nos hará crecer como ser humanos y de esa manera poder emprender y no necesitar de alguien para que nos ayude a ser emprendedores. Además presenta ejemplos que nos ayudan a pensar y reflexionar sobre cómo estamos viviendo hoy en día y como debemos de vivir mejor.

RESUMEN

El empresario en la conferencia nos dice que para tener una familia, institución, agencia, país de calidad primero debemos de empezar por nosotros mismos, con nuestra gente misma e ir formando hombres de calidad pero para ello necesitamos seguir cuatro pasos importantes.

1er paso – “quien ser” – ser puntuales, disciplinados, cariñosos, estudiosos

2do paso – “el bien hacer” – hacer bien, si vas a trabajar hazlo bien

3er paso – “el bien estar” – sinónimo de felicidad, dar lo mejor de sí mismo en todo

4to paso – “el bien tener” – hacer bien y sentirse bien (educación formativa)

“La vida es sabia porque premia con muy buenos dividendo aquellos que hayan sabido invertir su tiempo, pero la vida también es muy cruel va a cobrar intereses usureros aquellos individuos que solo se hayan dedicado a gastar su tiempo”

Las restricciones que nos ponen en la educación desde el kínder, escuela y colegio

Se educan con la mentalidad “Si es tuyo debe den ser de alguien”, a causa de no invertir en la educación formativa, gastamos en los policías para cuidarnos, y en otros policías que cuidan a más policías.

Dar más importancia a los valores que a los conocimientos (honestidad, puntualidad, respeto) es lo que hace al ser humano ser de calidad, ser empresario tienen la gran cualidad en transformar a tu gente, el que cumple sus obligaciones y da más de lo que debe; el que solo pide y solo exige convierte su mundo en un infierno.

Efecto Pigmalión se trata de que las palabras transforman a la gente, si tú le dices que es un fracasado pues la persona será un fracasado, si le dices a la persona mentirosa pues creerá que lo es y así al decir una mentira más será normal. Pero si das felicidad la vida te regresa felicidad, si das sonrisas la vida te regresa sonrisas, si das amarguras la vida te regresa amarguras, por ello da lo mejor de ti todos los días.

Ser autosuficiente en tus propios alimentos te genera libertad, la nación o individuo que no sepa respetar a sus ancestros a sus padres o a sus maestros será una nación o individuó que se ira a la decadencia.

Si quieres riqueza en para año siembra maíz, si quieres riqueza para 10 años siempre árboles frutales pero si quieres riqueza para toda tu gente siembra en ellos educación.

El verdadero amor es el sacrificio voluntario buscando siempre el bienestar del ser amado, de la institución amada o la nación amada.

Las empresas japonesas vivimos en una regla moral de 1 – 7 si primero puedo pagar al personal de menor jerarquía 1000 entonces yo obtengo 7000, como hacer para vender más, como hacer para reducir gastos a tal punto que si le pago 10000 al personal de menor jerarquía entonces recibes 70000.  

La mayor angustia de los trabajadores es no saber hasta cuándo van a trabajar (porque no tienen seguridad de trabajo)… contratar a la gente como si fuera un hijo al cual vamos a educar, a formar y hay que hacerlo crecer.

5 motivos para despedir a un trabajador son:

Llegar tarde, Porque falta mucho, Porque robe algo, Porque llegue tomado o drogado, Porque de información a la competencia.

La motivación de sueldo moral te genera trabajadores más leales (respetado, útil y necesario)… el proveedor es mucho más importante que el cliente... un proveedor contento siempre te va dar los mejores precios, tendrás la variedad de sus productos y los clientes te vendrán a buscar solitos.

Mano de obra de excelente calidad, el que gana es quien da no quien pide.

La primera del ser humano empieza desde que nace hasta los 20, donde hay que crecer física, moral e intelectualmente a toda tu plenitud.  Luego el verano desde los 20 hasta los 40 donde lo arboles son frondosos dan fruta así también es cuando el ser humano está en su apogeo y se casa, pero después viene el otoño de los 40 a los 60 cuando los arboles empiezan a cambiar de color sus hojas y como poco a poco se van cayendo las hojas, así también en el ser humano nos cambia el color del pelo, se nos va cayendo el pelo, se nos cae la vista, se nos cae dos dientes. Después de los 60 llegamos al invierno de la vida (desde el primer ingreso que tengas en tu vida páguense así mismo el 10% y el otro 90% no es suyo, se lo van a tener al que le presta la casa, al que te presta la luz, les fabrico la ropa, al que cosecho sus alimentos)

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