Flujograma

ACTIVIDADES

JEFE T.H

AUX T.H

AUX RECLUTAMIENTO

_ El jefe de talento humano debe Identificar las necesidades de las vacantes registradas por las áreas de la organización y después pasar al auxiliar de reclutamiento.

_  El auxiliar de reclutamiento  debe Elaborar el formato de requisición apoyado en una base de datos despues enviar al jefe de talento humano para su debida revisión si no es aprobada se devuelve al  auxiliar de reclutamiento  

_ Aprueba el informe enviar al jefe de talento humano para su debida revisión si no es aprobada se devuelve al  auxiliar de reclutamiento  

_ Descripción del cargo enviar al jefe de talento humano para su debida revisión si no es aprobada se devuelve al  auxiliar de reclutamiento  

_ Planear convocatoria enviar al jefe de talento humano para su debida revisión si no es aprobada se devuelve al  auxiliar de reclutamiento  

_Vacante nivel interno enviar al jefe de talento humano para su debida revisión si no es aprobada se devuelve al  auxiliar de reclutamiento  

_ Publicar en la cartera de comunicación enviar al jefe de talento humano para su debida revisión si no es aprobada se devuelve al  auxiliar de reclutamiento  

_ Reclutar hojas de vida enviar al jefe de talento humano para su debida revisión si no es aprobada se devuelve al  auxiliar de reclutamiento  

_ Lista de chequeo hojas de vida enviar al jefe de talento humano para su debida revisión si no es aprobada se devuelve al  auxiliar de reclutamiento  

_ Cumple con los requisitos enviar al jefe de talento humano para su debida revisión si no es aprobada se devuelve al  auxiliar de reclutamiento  

_ Verificación de datos enviar al jefe de talento humano para su debida revisión si no es aprobada se devuelve al  auxiliar de reclutamiento  

_ Base de datos enviar al jefe de talento humano para su debida revisión si no es aprobada se devuelve al  auxiliar de reclutamiento  

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