Formas De Contrato Existente

Resumen.

Elementos esenciales. Para que haya contrato de trabajo se requiere

que concurran estos tres elementos esenciales:

a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí

mismo;

b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador

respecto del empleador que faculta a éste para exigirle el

cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo,

tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe

mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin

que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador

en concordancia con los tratados o convenios internacionales que

sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país, y

c) Un salario como retribución del servicio.

De conformidad con lo anterior, el artículo 22 del Código Sustantivo del

Trabajo, establece que el contrato de trabajo es “aquel por el cual una

persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural

o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y

mediante remuneración

Por lo tanto, una vez reunidos los anteriores elementos, se entiende que existe

contrato de trabajo y “no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni

de otras condiciones o modalidades que se le agreguen”[8].

Determinar valor hora extra

Valor del salario dividido 240

8 *30=

Valor de la hora *1.25 diurna

Valor de la hora * 1.75 nocturna

Hora extra diurna dominical

Valor de la hora * 2.0 (75% + 25%)=

Hora extra nocturna dominical.

Valor de la hora * 2.5 ( 75%+75%)=

Recargo nocturno.

Valor de la hora + 0.35

Recargo nocturno

Valor de la hora +2.1

RECARGO POR TRABAJAR DOMINGO

VALOR DEL DIA * 1.75

VALOR DE LA HORA * 1.75

EJEMPLO: CALCULAR VALOR HORA EXTRA DIURNA

SALARIO $497.000

VALOR HORA $ 2.070

$2.070 *1.25 =2.587 *2 =5174

EJ: CALCULAR VALOR HORA NOCTURNA

SALARIO $497.000

VALOR HORA $ 2.070

$2.070 * 1.75 = 3622

Explotación laboral

1. Trabajar jornadas continuas sin descanso

2. Trabajar jornadas con excesos de horas.

3. Trabajar en días festivos sin remuneración.

4. Exceso de tareas

5. Hacer trabajos en horas de descanso.

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