La forma del contrato de trabajo

apoyemos en el Art 22 de Código Sustantivo Del Trabajo que define como contrato de trabajo de la siguiente manera “ Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continua dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración”; después de terne claro que es un contrato de trabajo, podemos hablar más afondo y expresar su clasificación la cual se da por la forma o servicio, el lugar, retribución o duración del contrato. Esta clasificación son esenciales y fundamentales para la persona que esta apunto de efectuar un contrato de trabajo porque dependiendo de en que parámetros de la clasificación se enfoque la actividad y las condiciones a las que lleguen el empleador y el trabajador será más amena la relación entre uno y otro por que las ambas parte estarán satisfechas con lo plantado y como principal objetivo cumplirán estrictamente con lo que la ley dispone sin pasar por encima de los derecho de alguna de las dos partes.

También al escudriñar más a fondo sobre el tema de las contrataciones podemos encontrar que existen dos formas de contrato, el verbal y el escrito, aunque a simple vista se tornan un poco diferentes pero la ley nos dice que tiene la mismas valides, apoyándonos en el Art 38 y 39 del Código Sustantivo del Trabajo podemos encontrar y definir cada una de estas formas de contrato.

El contrato verbal tiene lugar cuando por simple acuerdo expresado oralmente las partes conviene en la clase de trabajo, el sitio donde ha de realizarse, cuantía y la forma de remuneración, no obstante todos los contratos verbales son a término indefinido; en el contrato escrito cada parte debe tener una copia del contrato a fin de que pueda servir como elemento probatorio. El contrato debe tener: identificación de las partes, lugar y fecha de celebración, lugar donde se va a prestar el trabajo, naturaleza, salario, cuantia y forma de pago, duración, periodo de prueba.

A media que seguimos en el desarrollo del tema podemos encontrar que el contrato de trabajo también se divide por las modalidades según su duración en las cuales podemos encontrar el CONTRATO A TERMINO FIJO O DETERMINADO, es el que se realiza por un periodo previamente determinado por las partes y de acuerdo con las especificaciones temporales de la ley; Según el Art 46 del C.S.T, el contrato a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente.

Es decir que cuando este expire se puede renovar las veces que sea posible, también está el CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO es el contrato de trabajo por un tiempo indeterminado o indefinido que constituye la regla general de la contratación laboral, según el Art 47 del C.S.T, el contrato de trabajo cuya duración no esté determinada por la de la obra a la naturaleza de la labor contratada, será contrato a término indefinido, este tendrá vigencia mientras subsistan las causales que le dieron origen y la materia del trabajo, el CONTRATO PARA LA REALIZACION DE UNA OBRA O LABOR DETERMINADA se trata de un contrato a plazo, determinado por las partes contratantes, este tipo de contrato se entiende celebrado por todo el tiempo

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