Formato De Desempeño Laboral

EVALUACION DE FACTORES QUE CONTRIBUYEN AL LOGRO DE METAS DE DESEMPEÑO

BJD = BAJO DESEMPEÑO ID = INSUFICIENTE DESEMPEÑO SD = SATISFACTORIO DESEMPEÑO BD = BUEN DESEMPEÑO

DESCRIPCION DE FACTORES RANGO CALIFICACION PERIODO

BJD ID SD BD

PRODUCTIVIDAD ORGANIZACIÓN Y CONTROL: Establece orden y prioridades a las actividades y tareas necesarias para el desarrollo de los procesos a su cargo y el logro de los resultados específicos, lo cual le permite tener control de su trabajo. 0-30 31-60 61-80 81-100

CALIDAD Y COMPETENCIA TECNICA: Realiza sus trabajos de acuerdo con los requerimientos de sus clientes en términos de contenido, exactitud, presentación y atención, para ello aplica las destrezas y los conocimientos necesarios. 0-30 31-60 61-80 81-100

"OPORTUNIDAD Y CANTIDAD: Los trabajos que se le asignan los entrega realizados totalmente y dentro de los plazos establecidos.

" 0-30 31-60 61-80 81-100

CONDUCTA LABORAL COMPROMISO INSTITUCIONAL: Asume y transmite el conjunto de valores y principios organizacionales. En su comportamiento y actitudes demuestra sentido de pertenencia a la entidad y en particular con la visión y misión de la Universidad del Valle. 0-30 31-60 61-80 81-100

"TRABAJO EN EQUIPO: Con su trabajo y actitud contribuye efectivamente al

logro de los objetivos comunes y permite el aporte de otros." 0-30 31-60 61-80 81-100

"CONFIABILIDAD Y TRATAMIENTO DE LA INFORMACION: Genera credibilidad y confianza frente al manejo de la información y en la ejecución de actividades.

" 0-30 31-60 61-80 81-100

RELACIONES INTERPERSONALES: Establece y mantiene canales de comunicación con usuarios, superiores, compañeros y colaboradores favoreciendo un ambiente laboral de cordialidad y productividad. 0-30 31-60 61-80 81-100

INICIATIVA: Trabaja proactivamente, generando ideas, creando opciones para salir adelante en las tareas que se le encomiendan. 0-30 31-60 61-80 81-100

COLABORACION Y ATENCION AL USUARIO: Coopera con los compañeros en las labores de la depen dencia y de la entidad demostrando actitud de servicio permanentemente. 0-30 31-60 61-80 81-100

CUMPLIMIENTO DEL HORARIO LABORAL: Cumple con el horario establecido por la institución. 0-30 31-60 61-80 81-100

PUNTAJE TOTAL B

CALIFICACION TOTAL DE DESEMPEÑO CALIFICACIÒN

1. CALIFICACIÓN DE METAS DE DESEMPEÑO A x 65% = C SATISFACTORIA

2. CALIFICACIÓN FACTORES DE DESEMPEÑO B x 35% = D INSATISFACTORIA

3. CALIFICACION C + D NOTA: Será satisfactoria la calificación si es superior a 650 puntos

RECOMENDACIONES PARA MANTENER O MEJORAR DESEMPEÑO NOTIFICACION

Contra esta calificación procede el recurso de reposición y en subsidio el de apelación, dentro de los cinco (5) dias habiles siguientes a la fecha de notificarlas. Los recursos deben presentarse por escrito

NECESIDADES DE CAPACITACION FRENTE A COMPETENCIAS REQUERIDAS EN EL CARGO (Especifique)

Evaluador:

Evaluado:

Fecha notificación:

EVALUACION DE FACTORES QUE CONTRIBUYEN AL LOGRO DE METAS DE DESEMPEÑO

BJD = BAJO DESEMPEÑO

...